【摘 要】
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目的 根据问卷调查了解我院医务人员职业紧张、职业疲竭感现状,进行相关分析.探讨医务人员职业紧张与职业疲竭感的关系.方法 采取整群抽样的方法,抽取我院医生、护士、辅
【机 构】
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山东省职业卫生与职业病防治研究院,山东,济南,250002
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目的 根据问卷调查了解我院医务人员职业紧张、职业疲竭感现状,进行相关分析.探讨医务人员职业紧张与职业疲竭感的关系.方法 采取整群抽样的方法,抽取我院医生、护士、辅助科室其他人员共155 名进行职业紧张和职业疲竭感问卷调查研究,包括工作内容问卷、付出—回报失衡问卷、职业疲竭感问卷.回收符合要求问卷150 份,其中临床医生50 人,护士50 人,其他职员50 人.然后利用Excel 录入数据,SPSS17.0 统计软件进行卡方检验、F 检验、t 检验、相关分析.结果 职业病医院医务人员中35.9％有不同程度的职业紧张；28.5％有不同程度情感耗竭,30.5％有不同程度的人格解体,38.9％呈现个人成就感低,32.8％有不同程度的职业疲竭感.文化水平、岗位、职称、倒班、工作时间、工龄与职业紧张、职业疲竭感均有不同程度的相关性.工作要求、付出、内在投入与职业疲竭感及其情感耗竭、人格解体呈正关联,表明职业紧张与职业疲竭感存在联系.结论 医务人员是职业紧张、职业疲竭感高危人群,长时间职业紧张就会导致职业疲竭感,职业紧张与职业疲竭感存在联系.文化程度、岗位、职称、倒班情况、工作时间、工龄是职业紧张、职业疲竭感的危险因素.
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