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在我国经济体制改革及现代化经济的推动下,国有企业的发展规模不断扩大,这对企业的就业氛围及员工管理也提出了更高的要求.本文通过对国有企业党建工作与人力资源管理融合发展的意义分析,总结出融合工作的内容要点,并对相应的发展道路进行研究,从理论与实际两方面出发,探寻提高国有企业管理工作实效性的策略.