66岁的鲁迪·保丁是一位闲不住的退休老人。这位昔日的西门子工程师本可以选择在家颐养天年，却只身跑到中国南京常驻，成为大全集团有限公司的一名顾问。“好不容易熬到退休，如今又跑到中国去工作，累吗？”面对记者的提问，保丁笑着回道：“到了中国，我还是可以继续发光发热。中国企业需要我这积累了大半辈子的经验，想到这里，我就根本停不下来。”像保丁这样，过了退休年龄还工作的德国老人不在少数。
　　德国联邦统计局最近一次人口调查报告显示，越来越多的65岁以上老人在继续工作，并积极投身社会活动，德国正在进入“65+时代”。人口调查数据表明，60到64岁年龄段工作人口的比例，从2005年的28%增长到2014年的52%；65到69岁年龄段工作人口所占比例，从2005年的6%攀升到2014年的14%。
　　退休年龄上调是老年工作人口增加的主要原因之一。如今德国老龄化程度加剧，2014年全国65岁以上人口数已达1700万，占总人口的21%。根据统计学家预测，到2060年这一比例将达到1/3。为缓解社会人口老龄化带来的劳动力短缺压力，减少养老保险支出，德国自2012年至2029年，通过每年小幅增加1至2个月，最终将退休年龄上调至67岁。
　　经济原因是刺激退休老人再就业的一大动力。报告指出，对一些退休老人来说，养老金的高低，是决定其是否继续工作时必须要考虑的因素。目前，退休老人能拿到的养老金只相当于工作时税后收入的一半。有专家预计，为保持养老保险制度下的保费收入和发放的养老金额大体平衡，未来养老金与工作时税后收入比例还将继续下调，或将下降至43%。德国《世界报》称，从长远来看，将来德国人要靠养老金维持生活水平，比较有难度。
　　因此，很多退休老人不得不走上“再就业”的道路。德国平等慈善协会在今年初的一份《贫困人口调查》报告中指出，退休老人已成为贫困人口中最常见的人群之一。年满65岁的人口中，15%的人每月养老金低于979欧元，正面临贫困的威胁。2014年底，靠领取国家救助维持生活的退休老人数量高达50万，是10年前的两倍。
　　此外，还有一部分老年人是为了实现自身价值而继续工作的。在退休再就业人群中，39%为“再创业”人员，他们或是成立公司，或是以某一项目专家、顾问的身份参与到工作中。这部分人员退休前多为工程师或企业高管，拥有较广的人脉资源和较高端的工作经验，他们继续工作更多是为了维系与社会的联系。对此，德国联邦统计局局长罗德里希·埃格勒表示，老年人社会角色正在发生转变，“希望更多地参与到社会生活之中”。
　　（据《人民日报》）