浅谈人力资源的绩效考核方法

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在知识经济时代,越来越多的现代企业开始重视对人员的管理与培训。当下技术更新周期普遍较短,提升企业人力资源管理能力也是企业主动面对时代挑战的策略之一,通过这种方式,可以大大提高企业对市场环境变化的灵敏度与适应性。纵观西方发达国家和当今管理经验丰富的优良企业,无不在人力资源管理方面保持着绝对的竞争优势,对员工绩效考核更是能做到全面客观立体。因此,本文纵观国内外绩效考核的研究成果,首先介绍了几项国内接受程度高的考核方法,随后指出几项考核方法中存在的问题。
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