【摘 要】
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随着“80后”渐渐成为这个社会的主流,经理人们不得不迎战一个新主题:如何管理“80后”员工。事实上,仅就“80后”的“个人主义”这一点,主管就已经伤透了脑筋,其过
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随着“80后”渐渐成为这个社会的主流,经理人们不得不迎战一个新主题:如何管理“80后”员工。事实上,仅就“80后”的“个人主义”这一点,主管就已经伤透了脑筋,其过
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