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员工的消极心理及负面情绪会在很大程度上影响企业的发展，也会阻碍企业人力资源管理核心竞争力的提升。为此，加强员工的情绪管理是人力资源管理工作中的重要内容，在本文中，将从组织行为学的角度，分析企业人力资源管理中的情绪管理，提出有效改善员工消极情绪的对策，为企业管理提供参考。
组织行为学视角下企业人力资源管理中的情绪管理研究
【摘 要】
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员工的消极心理及负面情绪会在很大程度上影响企业的发展，也会阻碍企业人力资源管理核心竞争力的提升。为此，加强员工的情绪管理是人力资源管理工作中的重要内容，在本文中，将从组织行为学的角度，分析企业人力资源管理中的情绪管理，提出有效改善员工消极情绪的对策，为企业管理提供参考。
【机 构】
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韩国全州大学
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年51期
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