基于博弈论的宿迁市医院重点科室建设发展策略研究

来源 :江苏卫生事业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:senkooqian
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目的:统计汇总宿迁市市级重点科室建设情况,运用博弈论进行深入分析,为制定宿迁市市级重点科室的发展策略提供参考。方法:收集宿迁市2011年—2020年市级重点科室的评审公示资料,进行分类分层统计分析,全面评估宿迁市市级重点科室的建设历程及现状。结果:宿迁市现有16家医院40个专业119个重点科室,优势医院、专业及科室分布相对不均衡,主要集中在宿迁市人民医院等三级医院。十年之间共组织开展了四次市级临床重点专科的评审,两次市级医学重点科室评审,显示肿瘤、骨科等26个专业的重点科室力量相对优势,耳鼻咽喉、风湿免疫
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目的:通过比较传统住院与日间手术两种住院管理模式下的多生齿/阻生齿病例,分析口腔专科日间手术现状,提出改进建议。方法:以2019年1月1日至2020年11月30日南京市某三甲口腔医院日间手术中最多的两个病种——多生齿/阻生齿为实验组,同时间段内同病种的非日间手术为对照组,比较两组的平均住院天数,日均费用,费用结构,满意度等。结果:日间手术较非日间手术平均住院天数缩短,自付金额减少,患者满意度高。结论:口腔专科日间手术降低了患者的住院天数及经济负担,但在管理模式,质量和安全评价体系,日间手术的信息化发展方面
2020年5月29日,江苏省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省中医药管理局联合发布“关于表彰江苏省名中医的决定”,授予100名同志江苏省名中医称号。此称号是省内中医界最高荣誉,受表彰人员是行业医德医风的楷模、学术医术的精英,是中医药事业发展的宝贵财富。为了弘扬名医精神,传承名医经验,《江苏中医药》编辑部策划了“百名名医效方集验”选题,荟萃名医效方(效法)。此选题得到了百位省名中医的大力支持,专此志谢!本刊从2021年第1期开始,重启《名医长廊》栏目,以姓氏笔画为序,刊登一百位名医的效方(效法)及验案,供
目的:探索护理人力资源管理在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院中改进达标的新举措。方法:以《江苏省三级综合医院评审标准实施细则》中护理人力资源管理评审的条款为依据,通过调查某县医院护理人力资源管理的现状,采用态势分析法(SWOT),对在院府合作县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理在创建中的优势、劣势、机会和威胁进行研究分析。结果:通过SWOT分析提出在院府合作模式下县级医院创建三级甲等医院护理人力资源管理改进的战略。结论:期望通过护理人力资源管理改进战略的实施促进三级甲等医院的创建。
目的:应用失效模式与效应分析法(FMEA),开展干预研究,降低重症医学科医院感染风险,保障医疗安全。方法:运用FMEA技术,建立风险评估小组,分析导致重症医学科医院感染高发的失效模式及失效原因,找出需要改进的失效模式,制定行之有效的干预措施,实行为期三个月的干预研究。比较干预组和对照组患者医院感染情况,评价干预效果。结果:干预组的医院感染率、感染例次率、呼吸机相关性肺炎发病率、中心静脉导管相关血流感染发病率均低于对照组;干预组医务人员手卫生依从率和正确率均有提高;ICU工作人员卫生手、物体表面、地面、器械
方法:运用内容分析法,借助Nvivo11 Plus软件分析各省市“健康中国”的政策内容。目的:了解各省市在制定健康政策时所侧重的领域,发现现有政策的不足,为之后政策的完善提供借鉴。结果:我国各省市的“健康中国”政策总体上出现结构不平衡问题,其中供给型政策适中,保障型政策过溢,需求型政策偏少。结论:为有效发挥政策间的合力,建议要强化整体政策的均衡性制定、优化政策内部结构等。
2020年初,新冠肺炎疫情肆虐,为响应国家号召,江苏省人民医院紧急组建了一支由208人组成的重症医疗队驰援武汉,先后整建制接管了一所定点收治新冠肺炎患者的综合医院1个重症监护病区以及一所传染病专科医院的2个重症监护病区。经过2个月的奋战,医疗队圆满完成了救治任务,整支队伍做到了零感染,同时做好患者医院感染防控(以下简称感控),保障了患者安全。研究从医疗队驻地感控、感控制度制定、培训与考核、感控流程优化、感控相关突发事件处置、高感染风险任务保障、建立联防联控机制、加强患者感控、信息化感控、研发防护用品、个人
目的:了解公立医院新职工职业生涯发展需求,分析青年医务工作者职业生涯规划的具体办法,提出人才培养与管理对策。方法:选取某三甲医院96名新入职职工为调查对象进行问卷调查与访谈,内容包括新职工基本情况、职业兴趣、职业生涯规划与深造需求等。结果:大多数新职工普遍重视职业生涯规划与职业兴趣,会在职业生涯中继续深造学位;新职工职业发展期望与影响因素不尽相同。结论:医院应重视新职工职业兴趣的激发与职业能力培养,结合新职工职业能力评估与职业发展期望,统筹职称晋升、人才培养、医院文化等相关要素,系统、科学地开展职业生涯规
目的:针对医院两院区运营模式下的人力成本精细化核算困难的问题找到优化方法,以提高人力成本精细化核算水平。方法:通过案例分析,以南京市儿童医院呼吸科为例,根据人力成本在两院区分摊中存在的问题,结合单位实际情况提出人力成本核算方法。结果:两院区运营模式下的医院人力成本能够更准确分摊,人力成本分摊方式得到了优化,医院人力成本得到了有效控制。结论:运用信息化成本核算工具和考勤系统,对于不可直接分摊的人力成本结合门诊挂号数据和实际占用床日数提出可行性分摊方法,不断提高医院人力成本精细化分摊水平。
目的:探讨儿科护士传染病突发事件应对能力现状及其影响因素,为儿科护士传染病突发事件应对能力的培训提供依据。方法:2020年2月15日—25日期间通过问卷星的形式,采用《传染病突发事件应对能力问卷》对851名儿科护士进行调查,并分析其现状及影响因素。结果:儿科护士传染病突发事件应对能力总分为(134.87±24.61)分,预防能力、准备能力和救援能力3个维度的得分分别为(12.02±2.17)分、(14.44±3.24)分、(108.42±20.18)分。多元回归分析显示,儿科护士传染病突发事件应对能力的影
6月18日,第十一届“澳美杯”皮肤医学知识挑战赛全国总决赛在西安举行,江西省皮肤病专科医院代表队问鼎全国总冠军.rn“澳美杯”皮肤医学知识挑战赛是皮肤科领域第一大赛事,
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