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公立医院作为人才密集型行业,其薪酬激励制度有效与否直接影响到人才的积极性,直接影响公立医院的改革发展.本文基于新医改这一研究背景,深入研究了H市9所公立医院薪酬激励现状,分析现行薪酬激励机制存在的问题,并提出针对性的改进建议,以期为公立医院薪酬制度改革提供借鉴.
新医改背景下H市公立医院薪酬激励机制研究
【摘 要】
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公立医院作为人才密集型行业,其薪酬激励制度有效与否直接影响到人才的积极性,直接影响公立医院的改革发展.本文基于新医改这一研究背景,深入研究了H市9所公立医院薪酬激励现
【机 构】
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邯郸市中心医院
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2021年7期
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