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针对传统组织管理理论与形式的缺陷和不足,提出动态环境下仿人型组织的基本概念及其"组织大脑"的体系结构,建立具有分层递阶结构的仿人型组织结构模型,并就其特点、实现步骤和创建原则进行了深入的探讨,最后给出仿人型组织在某集团企业中的应用分析.
动态环境下组织创新模式——仿人型组织的研究与应用
【摘 要】
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针对传统组织管理理论与形式的缺陷和不足,提出动态环境下仿人型组织的基本概念及其"组织大脑"的体系结构,建立具有分层递阶结构的仿人型组织结构模型,并就其特点、实现步骤
【机 构】
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徐州师范大学工学院,南京理工大学经管院
【出 处】
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机械制造
【发表日期】
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2005年8期
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