【摘 要】
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电力企业必须重视人力资源的管理，加强自身的优势，实现人力资源的完善和创新，这样企业才能留住人才，使员工在更高的平台上实现自己的价值，使企业的激烈的市场竞争中占有一席之地。
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电力企业必须重视人力资源的管理，加强自身的优势，实现人力资源的完善和创新，这样企业才能留住人才，使员工在更高的平台上实现自己的价值，使企业的激烈的市场竞争中占有一席之地。作为人力资源管理部门一定要积极的完善相应的管理制度，同时加强内部人力资源的优化配置，为企业的发展选拔和培训一大批优秀的人才。本文对电力企业人力资源管理的现状做了进一步的研究和探讨，以此帮助企业做好人力资源管理。
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