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摘要：提高企业科技自主创新能力意义重大，全球经济进入到更为深刻的知识革命阶段，在各国社会经济发展中，科学技术起到了关键性的作用，并成为衡量一个国家综合国力的重要标志。企业间的竞争已不是商品数量和价格的竞争，而主要是产品技术含量、品牌、质量安全性和成本的竞争。企业在技术创新方面扮演着重要的角色，唯有提高各大企业的科技自主创新能力，使其拥有更多的自主知识产权，方能提升国家整体的创新能力，从而突破发达国家和跨国公司的技术垄断，通过自身优势提升自己的贸易地位，进而使自身的抗风险能力及国际竞争力得到提升。
关键词：企业 自主创新 途径
1 当前企业发展的背景
鹤煤九矿有着近五十多年的发展历史，风雨征程中几度坎坷、几度辉煌，“自强不息、顽强拼搏”是几代九矿人传承的精神风貌。 2008年底公司通过企业改革改制和煤炭资源整合后，我矿幸运的成为河南煤化集团鹤煤公司的子公司，鹤煤九矿为适应市场需要，我矿计划2010年生产原煤79万吨，2010年生产原煤83万吨，到2011年技改完成后预计生产原煤110万吨，争取到2012年原煤生产完成120万吨，成为豫北地区最大的原煤生产基地。
2 企业在自主创新中的不足
企业创新主体的认识不足、地位不明确。一些企业对于技术创新的认识还不到位，思想认识上有差距，缺乏内在的动力，没有真正认识到“创新是灵魂”，是企业走出困境、应对危机、实现科学发展的根本。
企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与市场竞争的能力，在科研主攻方向上，习惯于跟踪国内外先进技术的思路，易选择人家做过并取得成功的项目，造成难以实现重大原始性创新和自主创新。
企业对市场的反应能力差，市场占有率低下。一些企业机制僵化、技术落后、设备陈旧、包袱沉重，产品更新换代的速度慢，有些产品长期一贯制，特别是一些国有企业的主产品已成了老龄产品，市场竞争能力差，最终造成经营业绩不佳。
产业发展上重技术引进轻消化吸收。近年来，企业的招商引资工作力度不断加强，很大程度上促进了企业发展，但有的企业缺乏对引进技术进行消化和吸收，没有再创新的体制机制，未能真正掌握核心技术，甚至在一些关键技术上受制于人。
企业缺乏有效激励自主创新的机制。人才是科技创新过程中最活跃、最关键的要素，而激发人的创造性要靠科学的机制。有的企业缺乏技术创新激励机制，缺乏吸引、留人和创业的机制，技术人员欠缺，有的企业技术力量占职工总数的比例太低。
企业创新不能适应企业开发的需求。目前，县域工业企业创新主要以模仿创新、改良创新为主，部分企业已有一定的创新能力。但企业研发管理及创新能力不能适应企业发展的要求，创新能力弱，创新管理水平比较落后。
3 提高企业自主创新能力的必然性
开拓知识产权，扩大市场份额。企业的市场竞争力及技术水平主要体现在企业拥有专利的数量，知识产权制度为技术的创新提供了法律保障，有助于创新成果的效益的最大化。对于县域企业的技术创新，若一类新的工艺及产品，在技术构及技术研究方面获得了新的进展，并具备了申请专利的资格，则需及时申请专利，达到垄断市场的目的，最大限度的获取市场效益。
积极借鉴国内外先进的技术的同时，经消化和吸收后应通过技术创新使之具备自己的特色。县域企业如果要在科技高速发展的大背景下谋求生存、发展，防止被淘汰或被大企业兼并，尤其应该注意新技术的发展方向，强化对引进技术的消化、吸收和再创新，确保在复杂的市场竞争和金融危机冲击下，走出一条属于自己的从模仿创新到合作创新，再到自主创新的技术创新之路。
利用专利信息，实现高点创新。专利文献是最新的科技信息，在企业技术创新中充分利用专利文献，不仅能提高起点，而且能节省经费和时间。应使专利信息资源充分发挥其应有的作用，并发展成为主题创新的前沿技术，拓宽创新思路，避免重蹈覆辙，以达到起点较高的技术创新。
增加科技投入，争取政策扶持。当前，我国政府在科技创新方面也加大了投入，也积极倡导企业将投资重点逐步转向科技领域。另外，为确保技术创新的连续性，企业争取了政府科技投资之后，企业自身也应在科技领域增加一定的科技投入。对于财政部及科技部制定的《关于科技型中小型企业技术创新基金的暂行规定》政策，在其执行的过程成中应该运用灵活的方式，一方面通过自身投入进行技术创新，另一方面还应积极争取足够的创新基金，争取列入地方或国家的技术创新计划。
优化资源配置，培养创新人才。县域工业企业应尽量和科研院所及高等院校建立联系，推行产学研相结合的方式，使科技资源的潜能得到最大限度的发挥，合理配置市场、技术和资本等资源。目前，企业科技人员缺失情况较严重，鉴于此，应建立并健全激励机制，以吸纳更多的创新人才。
4 提高企业自主创新能力的根本途径
首先是制定并完善鼓励企业自主创新的政策。认真贯彻落实《规划纲要》配套政策和实施细则，尤其是有关鼓励企业自主创新的税收、资金及政府采购等政策，大范围的开展政策培训及宣传，使企业能真正享受到政策带来优惠，在研发方面鼓励企业加大资金投入，促进其自主创新。政策执行的监督、评估等工作一定要到位，实施政策跟踪研究的长效机制，通过具体的工作实践使政策体系更加完备。
其次是对企业的技术创新工作给予更多的支持。鼓励企业积极参与国家和地方的重大科研项目。鼓励科研机构和高等院校面向企业开放共享科技资源。建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。构建一批产业技术创新战略联盟，促进产学研紧密结合。加大对科技型中小企业技术创新的财政支持力度，建立和完善支持中小企业发展的科技投融资体系和风险投资机制，发展科技中介服务机构，扶持和壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业。
再次是加强企业研发条件和人才队伍建设。加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。鼓励企业引进海外高层次人才，开展各类人才的培训，与高等院校和科研院所共同培养技术人才。鼓励企业探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的制度和措施。
最后是组织和动员科研院所和高校的科技人员深入企业开展多元化的创新创业服务。利用科技中介机构、技术转移机构等搭建科技人员与企业双向选择的信息交流平台，形成科技人员服务企业的长效机制。从科研院所和高校选派一批科技人员进入企业，研发技术、开发产品。特别是鼓励科技人员带技术、带产品进入企业推广应用。鼓励科技人员直接创办科技型中小企业，促进科技创业。
2010年，鹤煤九矿共安排了10个重点科技项目，包括煤巷松动爆破技术的研究与应用、松帮卸压技术的研究与应用、深部高应力区、软岩构造带支护技术研究、3102工作面顶板运规律与瓦斯涌出关系研究等，共计投入842万元科研费用。
仅2010年这一年里，鹤煤九矿共收上报技创新成果140余项，收购80余项，科技成果，申报学术论文8余篇，受理职务专利8项，授权一项，所得奖励费用达286700元。另外，鹤煤九矿在河南省科委和北京煤炭工业协会的组织下分别鉴定了两项省级成果，鉴定结果均达到国内领先水平，这些成果为鹤煤九矿打造创新型企业打下了坚实的基础，这些科技成果给鹤煤九矿带来的效益是客观的，安全效益是不可忽视的，社会效益是巨大的。
关键词：企业 自主创新 途径
1 当前企业发展的背景
鹤煤九矿有着近五十多年的发展历史，风雨征程中几度坎坷、几度辉煌，“自强不息、顽强拼搏”是几代九矿人传承的精神风貌。 2008年底公司通过企业改革改制和煤炭资源整合后，我矿幸运的成为河南煤化集团鹤煤公司的子公司，鹤煤九矿为适应市场需要，我矿计划2010年生产原煤79万吨，2010年生产原煤83万吨，到2011年技改完成后预计生产原煤110万吨，争取到2012年原煤生产完成120万吨，成为豫北地区最大的原煤生产基地。
2 企业在自主创新中的不足
企业创新主体的认识不足、地位不明确。一些企业对于技术创新的认识还不到位，思想认识上有差距，缺乏内在的动力，没有真正认识到“创新是灵魂”，是企业走出困境、应对危机、实现科学发展的根本。
企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。企业技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与市场竞争的能力，在科研主攻方向上，习惯于跟踪国内外先进技术的思路，易选择人家做过并取得成功的项目，造成难以实现重大原始性创新和自主创新。
企业对市场的反应能力差，市场占有率低下。一些企业机制僵化、技术落后、设备陈旧、包袱沉重，产品更新换代的速度慢，有些产品长期一贯制，特别是一些国有企业的主产品已成了老龄产品，市场竞争能力差，最终造成经营业绩不佳。
产业发展上重技术引进轻消化吸收。近年来，企业的招商引资工作力度不断加强，很大程度上促进了企业发展，但有的企业缺乏对引进技术进行消化和吸收，没有再创新的体制机制，未能真正掌握核心技术，甚至在一些关键技术上受制于人。
企业缺乏有效激励自主创新的机制。人才是科技创新过程中最活跃、最关键的要素，而激发人的创造性要靠科学的机制。有的企业缺乏技术创新激励机制，缺乏吸引、留人和创业的机制，技术人员欠缺，有的企业技术力量占职工总数的比例太低。
企业创新不能适应企业开发的需求。目前，县域工业企业创新主要以模仿创新、改良创新为主，部分企业已有一定的创新能力。但企业研发管理及创新能力不能适应企业发展的要求，创新能力弱，创新管理水平比较落后。
3 提高企业自主创新能力的必然性
开拓知识产权，扩大市场份额。企业的市场竞争力及技术水平主要体现在企业拥有专利的数量，知识产权制度为技术的创新提供了法律保障，有助于创新成果的效益的最大化。对于县域企业的技术创新，若一类新的工艺及产品，在技术构及技术研究方面获得了新的进展，并具备了申请专利的资格，则需及时申请专利，达到垄断市场的目的，最大限度的获取市场效益。
积极借鉴国内外先进的技术的同时，经消化和吸收后应通过技术创新使之具备自己的特色。县域企业如果要在科技高速发展的大背景下谋求生存、发展，防止被淘汰或被大企业兼并，尤其应该注意新技术的发展方向，强化对引进技术的消化、吸收和再创新，确保在复杂的市场竞争和金融危机冲击下，走出一条属于自己的从模仿创新到合作创新，再到自主创新的技术创新之路。
利用专利信息，实现高点创新。专利文献是最新的科技信息，在企业技术创新中充分利用专利文献，不仅能提高起点，而且能节省经费和时间。应使专利信息资源充分发挥其应有的作用，并发展成为主题创新的前沿技术，拓宽创新思路，避免重蹈覆辙，以达到起点较高的技术创新。
增加科技投入，争取政策扶持。当前，我国政府在科技创新方面也加大了投入，也积极倡导企业将投资重点逐步转向科技领域。另外，为确保技术创新的连续性，企业争取了政府科技投资之后，企业自身也应在科技领域增加一定的科技投入。对于财政部及科技部制定的《关于科技型中小型企业技术创新基金的暂行规定》政策，在其执行的过程成中应该运用灵活的方式，一方面通过自身投入进行技术创新，另一方面还应积极争取足够的创新基金，争取列入地方或国家的技术创新计划。
优化资源配置，培养创新人才。县域工业企业应尽量和科研院所及高等院校建立联系，推行产学研相结合的方式，使科技资源的潜能得到最大限度的发挥，合理配置市场、技术和资本等资源。目前，企业科技人员缺失情况较严重，鉴于此，应建立并健全激励机制，以吸纳更多的创新人才。
4 提高企业自主创新能力的根本途径
首先是制定并完善鼓励企业自主创新的政策。认真贯彻落实《规划纲要》配套政策和实施细则，尤其是有关鼓励企业自主创新的税收、资金及政府采购等政策，大范围的开展政策培训及宣传，使企业能真正享受到政策带来优惠，在研发方面鼓励企业加大资金投入，促进其自主创新。政策执行的监督、评估等工作一定要到位，实施政策跟踪研究的长效机制，通过具体的工作实践使政策体系更加完备。
其次是对企业的技术创新工作给予更多的支持。鼓励企业积极参与国家和地方的重大科研项目。鼓励科研机构和高等院校面向企业开放共享科技资源。建设一批面向企业的技术创新服务平台，帮助企业开发新产品、调整产品结构、创新管理和开拓市场，提升核心竞争力。构建一批产业技术创新战略联盟，促进产学研紧密结合。加大对科技型中小企业技术创新的财政支持力度，建立和完善支持中小企业发展的科技投融资体系和风险投资机制，发展科技中介服务机构，扶持和壮大一批具有创新能力和自主知识产权的中小企业。
再次是加强企业研发条件和人才队伍建设。加快推进创新型企业建设。在具备条件的企业建立国家重点实验室、工程中心等基地，鼓励企业与大学、科研机构共建各类研究开发机构，支持企业研发能力建设。鼓励企业引进海外高层次人才，开展各类人才的培训，与高等院校和科研院所共同培养技术人才。鼓励企业探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的制度和措施。
最后是组织和动员科研院所和高校的科技人员深入企业开展多元化的创新创业服务。利用科技中介机构、技术转移机构等搭建科技人员与企业双向选择的信息交流平台，形成科技人员服务企业的长效机制。从科研院所和高校选派一批科技人员进入企业，研发技术、开发产品。特别是鼓励科技人员带技术、带产品进入企业推广应用。鼓励科技人员直接创办科技型中小企业，促进科技创业。
2010年，鹤煤九矿共安排了10个重点科技项目，包括煤巷松动爆破技术的研究与应用、松帮卸压技术的研究与应用、深部高应力区、软岩构造带支护技术研究、3102工作面顶板运规律与瓦斯涌出关系研究等，共计投入842万元科研费用。
仅2010年这一年里，鹤煤九矿共收上报技创新成果140余项，收购80余项，科技成果，申报学术论文8余篇，受理职务专利8项，授权一项，所得奖励费用达286700元。另外，鹤煤九矿在河南省科委和北京煤炭工业协会的组织下分别鉴定了两项省级成果，鉴定结果均达到国内领先水平，这些成果为鹤煤九矿打造创新型企业打下了坚实的基础，这些科技成果给鹤煤九矿带来的效益是客观的，安全效益是不可忽视的，社会效益是巨大的。