【摘 要】
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针对新时期国有企业内部面临的人力资源管理问题，本次研究首先对人力资源管理过程中面临的挑战问题进行全面的分析，针对挑战问题提出有效的优化策略，为推动我国国有企业人力资源
【机 构】
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针对新时期国有企业内部面临的人力资源管理问题，本次研究首先对人力资源管理过程中面临的挑战问题进行全面的分析，针对挑战问题提出有效的优化策略，为推动我国国有企业人力资源管理的进一步发展奠定基础。研究表明：在新时期，我国国有企业内人力资源管理主要面临四大挑战问题，分别是经济发展与人力资源管理的矛盾、人力资源管理效率低下、缺乏战略规划以及绩效考核不协调等，因此，相关单位需要采取优化人力资源结构、加强人力资源管理、制定长远发展规划以及加强企业绩效考核等措施，全面推动我国国有企业内人力资源管理的进一步发展。
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