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【摘要】近年来，在文化养老的社会大背景下，老年合唱得到了前所未有的蓬勃发展。但作为一名老年合唱团指挥，在平时排练与活动中却发现当前老年合唱仍存在较多显性与隐性问题。本文通过对老年合唱发展较早、团队数量相对较多的杭州市西湖区内老年合唱团进行调研，初探老年合唱团的发展路径，以期老年合唱把握时代机遇，健康有序发展，让更多的老年人在合唱中老有所学、老有所乐，身心愉悦。
【关键词】老年合唱;文化养老;路径
【中图分类号】J605 【文献标识码】A
一、文化养老背景下的老年合唱
文化养老是“在充分肯定物质养老基础保障的前提下，在社会经济发展到较高水平时，更加注重对老年人的精神关爱、情感慰藉和道德支持的养老理念，这一理念既体现了我国优秀传统文化，又彰显了当代人文关怀精神”①。随着我国社会经济政治文化的稳固发展，在国家深入文化体制改革的政策保障和推动下，各地文化养老建设取得初步成效，文化养老理念与方式已成为养老文化与社会文明的新常态。杭州市以“文化养老”为核心，以“品质杭城·幸福养老”为目标，2014年被国家发改委、民政部确立为全国首批养老服务业综合改革试点地区，文化养老服务体系初步形成。
合唱作为一项集体音乐活动对老年人的身心健康起着积极的作用，同时，它以其多维的艺术性、表演主体的群体性和受众群体的广泛性逐渐成为老年人喜闻乐见的文化养老方式。开展积极的合唱活动，可以使老年人放松心情，振作精神，保持乐观的心态，更能使老年人通过歌唱增加对生活的乐趣，改善和调节人体的生理和心理功能，达到修身养心，增进健康的目的。
1999年，文化部在《关于加强老年文化工作的意见》一文中提出：“可积极组织各种类型的老年合唱团，在经常开展活动的基础上，每年重阳节前后举办歌咏大赛。文化部决定从1999年国际老人年起，每年组织举办一次老年合唱节文化活动。”②
如今，全国各地老年合唱团队数量呈逐年增长态势，浙江省老年合唱也得到了飞速发展，无论是数量上还是质量上，都有大幅度提升，浙江省合唱协会现在登记在册的有一定规模和层次的老年合唱团体就有70多个，而郊区、公园、其他社团组织的团体更是数不胜数。在各类活动和赛事中总能看见老年合唱队员的风采，合唱正成为越来越多浙江老年人文化养老的选择。
二、关于杭州市西湖区老年合唱团队的调研
在蓬勃发展的态势下，笔者在实践中发现当前老年合唱仍存在不少显性与隐性问题。为了更清晰地把握老年合唱团的发展脉搏和规律，了解当前老年合唱团发展的困难与困惑，特以老年合唱发展较早、团队数量相对较多的杭州市西湖区为切入点，对区内现有的老年合唱团进行调研，以期以小窥大。
本次调查以杭州市西湖区5个街道的20支老年合唱团队为研究对象，通过问卷调查形式了解其团队基本情况、排练情况、活动比赛情况等，调研结果如下。
1.团队性质与成员情况：本次调查区内常规活动的合唱团队20支，两支归属于事业单位（文化馆），其余18支均为社区合唱团队。成员以离退休干部、退休知识分子、退休工人、城市居民为主。老年合唱团中男女声分别占26%与74%。
2.排练场地与经费情况：调查显示，19支合唱团队有固定且免费的排练场所，1支队伍排练场所不固定。合唱团活动经费主要来源为团员团费，以及参与比赛及活动奖励，少部分为挂靠单位补助。
3.纳新形式：66.7%的团队招募队员需要经过选拔，86.7%的团队中存在团员跨团情况。
4.排练次数与时间：80%合唱团常规排练次数为一周一次，每次排练一个半小时，93.3%的团队每次练声时间超过15分钟。
5.指挥与排练情况：有两支合唱团队的指挥为合唱指挥专业，存在频繁更换指挥的现象。85%的合唱团队排练曲目由指挥和合唱队共同参与，指挥会对团员进行歌曲结构讲解、词曲关系讲解、声部设计讲解、艺术处理讲解等指导。
6.自评与听赏环节：80%的团队会对本团队录音进行集体自评，73.3%会对所唱作品的不同版本进行听赏比较。
7.計划与交流活动情况：所有合唱团队都有学期计划，也有团员内部交流联欢活动，73.3%的团队有对外交流联欢活动。
8.获奖情况：66.7%的团队近五年没有获得市级荣誉，86.7%的团队近五年没有获得省级荣誉，80%的团队近五年没有获得国家级荣誉。
9.当前存在的主要困难：经费问题、专业指挥留不住、成员层次参差不齐、团队交流少、场地设备简陋、男声数量不够、适合老年合唱团的作品缺乏。
根据调查数据分析发现当前大部分老年合唱团排练内容与计划已体现一定专业性与规范性，逐渐脱离群众歌咏队的活动方式，对合唱有了更准确的认识;社区对老年合唱团队的扶持力度较以往有所加大，能为合唱团提供相对固定的排练场地，合唱团的成立、组织、运作、宣传等环节都有社区保驾护航;合唱团运营经费普遍紧张，这使得不少团队存在交流机会少、活动形式单一、师资不稳定、设备简陋等问题，有些常规活动往往还需要热心团员的奉献;大部分合唱团以排练和演出为主，不太参与比赛，或参赛竞争力不足。
三、文化养老视域下老年合唱的发展路径初探
（一）基层文化管理部门应做好老年合唱团梯队发展的顶层设计
事物的健康有序发展有赖于科学合理的顶层设计。目前老年合唱团队基本处于自然发展状态，没有顶层设计的引导。很多团队由合唱爱好者自发组成后，没有从宏观角度做好定位与发展规划，导致出现合唱团特色不足、团员水平参差不齐影响团队发展、合唱团员跨团排练影响团队凝聚力、合唱团队交流学习气氛不够等问题。 建议区级文化管理部门可将合唱团队进行梯队化设置，将合唱团队按街道歌咏队、街道（社区）合唱团、区合唱团等来设置，同时铺设晋升渠道，让团员们更有目标，使合唱团队建设更趋于科学化，同时也便于管理。
（二）各级合唱协会与文化部门应积极搭建老年合唱交流学习与展示平台
有效的交流与展示平台，为合唱团提供多听多看多实践的机会，不仅能丰富老年合唱生活，更重要的是能从中发现不足，相互学习借鉴，开阔了合唱视野，提升合唱审美与表演水平。因此，合唱协会和文化部门应努力搭建不同级别不同类型的平台，为团队提供不同类型的交流学习机会，避免团队闭门造车。
此外，需要强调的是，当前很多老年合唱团积极踊跃参加合唱比赛的精神值得鼓励，但在具体作法上，很多合唱团队违背了文化养老的初衷和宗旨。比如在选曲上忽略了老年人生理特点，一味选择难度大、音域宽的作品，赛前频繁增加排练次数与时间，这种做法会造成老年人声带和身体的损伤。中科院在《中国科学院老年教育工作的指导意见》中明确提出，老年教育的基本目的是：“以提高老年人思想道德和科学文化素质，使受教育者增长知识、丰富生活、陶冶情操、增进健康、服务社会。”③
在这方面，中国合唱协会已经做了很好的导向，中国合唱协会从第三届老年合唱节开始不以评奖为目的，不以竞争为压力，淡化金、银、铜奖充满竞争的比赛，设立了菊、梅、竹、兰象征老年人情操和风格的奖项。随后比赛在山东省、广东省、河北省、海南省、天津市等地相继举办。“让老年人与合唱艺术结缘，与快乐生活做伴”成为合唱节响亮的口号。
浙江省合唱协会主办的老年合唱交流展演也本着重交流、淡化比赛的原则，至今已成功举办九届，九年来该活动展示老年人现代健康向上、热爱生活的精神面貌，受到了越来越多老年团队的热捧，参演团队逐年增多，还吸引了辽宁、江苏、江西、陕西、湖北、甘肃等外省合唱指挥和团长前来观摩。
（三）应重视老年合唱师资建设
“没有不好的合唱队，只有不好的合唱指挥”。合唱指挥是合唱团队的灵魂人物，随着老年合唱团体的增多和对合唱演唱和欣赏水平的提高，老年合唱团对指挥的要求自然也有所提高，老年合唱的师资问题逐渐成为制约老年合唱团队良性发展的关键性问题之一。
而在此次被调查的其他团队只有两支队伍聘请专业合唱指挥，其余均为声乐专业或由团内业务相对较好的合唱团员兼任，并且频繁更换指挥的现象时有发生。通过调查可知，老年合唱团队师资主要存在以下几个问题。
首先，师资不稳定，流动性大。很多指挥或艺术与声乐指导带一个学期或一年后就离开了团队，分析其中原因一是经费问题，合唱团活动经费主要靠团员团费，此外还有参与比赛及活动奖励，少部分为挂靠单位补助，平时没有足够的经费邀请好的指挥来指导;二是老年合唱团队基础弱，进度慢，不容易出成绩，对很多指挥来讲并没有什么吸引力，他们会更倾向选择带成人和童声团队。
其次，很多指挥缺乏老年合唱排练相关专业知识。根据调查可知，老年合唱指挥在排练方法上虽然比较合理，但大多还未考虑老年人的特点以及老年合唱的规律。比如在排练内容方面有时超过团队能力范围，练声时间不够，唱多于听等。
究其原因一是高师音乐教育的合唱指挥课程中未涉及老年合唱相关知识，各出版合唱指挥专著中也很少涉略老年合唱的具体排练方法与理论。所以导致指挥在带老年合唱团队时没有过多针对性的方法和经验，往往靠在实践中摸索。
最后，老年合唱团队指挥比较难找，一是科班出身的合唱指挥数量有限，二是信息渠道未打通，路径不通畅，指挥信息不透明，一般都靠私下打聽。
针对以上几个方面问题和原因，笔者认为相关管理部门首先应加大合唱团队师资经费的支持，针对不同级别和类型的团队设定师资专项经费，让团队有充分的经费邀请专业指挥来指导;其次在高校的合唱指挥课程中应适当增加老年合唱相关理论内容;最后，各级各类合唱与文化单位也可积累指挥信息与资源，建立指挥信息库，方便团队选择合适的指挥。
四、结语
在“文化养老”的大环境下，老年合唱应积极把握机遇，遵从自身发展规律，政府与社区应为老年合唱建立健全有力的保障机制与发展机制，以交流合唱艺术的活动和比赛推动老年合唱艺术水平的提高，并使其不断汲取新的力量，给中国合唱事业、老年文化事业及相关的老年产业等带来长足的发展，让更多的老年人在合唱中老有所学、老有所乐，身心愉悦。
注释：
①王昊. 文化养老的基本内涵、当代价值及其可依路径[J]. 江汉大学学报（社会科学版），2015，32（4）：34-37.
②见新华网网址http：//news.xinhuanet.com/zhengfu/20010524/586726.htm.
③参见网络资料中国科学技术大学离退休干部工作办公室网网址：CopyRight@2009.
【关键词】老年合唱;文化养老;路径
【中图分类号】J605 【文献标识码】A
一、文化养老背景下的老年合唱
文化养老是“在充分肯定物质养老基础保障的前提下，在社会经济发展到较高水平时，更加注重对老年人的精神关爱、情感慰藉和道德支持的养老理念，这一理念既体现了我国优秀传统文化，又彰显了当代人文关怀精神”①。随着我国社会经济政治文化的稳固发展，在国家深入文化体制改革的政策保障和推动下，各地文化养老建设取得初步成效，文化养老理念与方式已成为养老文化与社会文明的新常态。杭州市以“文化养老”为核心，以“品质杭城·幸福养老”为目标，2014年被国家发改委、民政部确立为全国首批养老服务业综合改革试点地区，文化养老服务体系初步形成。
合唱作为一项集体音乐活动对老年人的身心健康起着积极的作用，同时，它以其多维的艺术性、表演主体的群体性和受众群体的广泛性逐渐成为老年人喜闻乐见的文化养老方式。开展积极的合唱活动，可以使老年人放松心情，振作精神，保持乐观的心态，更能使老年人通过歌唱增加对生活的乐趣，改善和调节人体的生理和心理功能，达到修身养心，增进健康的目的。
1999年，文化部在《关于加强老年文化工作的意见》一文中提出：“可积极组织各种类型的老年合唱团，在经常开展活动的基础上，每年重阳节前后举办歌咏大赛。文化部决定从1999年国际老人年起，每年组织举办一次老年合唱节文化活动。”②
如今，全国各地老年合唱团队数量呈逐年增长态势，浙江省老年合唱也得到了飞速发展，无论是数量上还是质量上，都有大幅度提升，浙江省合唱协会现在登记在册的有一定规模和层次的老年合唱团体就有70多个，而郊区、公园、其他社团组织的团体更是数不胜数。在各类活动和赛事中总能看见老年合唱队员的风采，合唱正成为越来越多浙江老年人文化养老的选择。
二、关于杭州市西湖区老年合唱团队的调研
在蓬勃发展的态势下，笔者在实践中发现当前老年合唱仍存在不少显性与隐性问题。为了更清晰地把握老年合唱团的发展脉搏和规律，了解当前老年合唱团发展的困难与困惑，特以老年合唱发展较早、团队数量相对较多的杭州市西湖区为切入点，对区内现有的老年合唱团进行调研，以期以小窥大。
本次调查以杭州市西湖区5个街道的20支老年合唱团队为研究对象，通过问卷调查形式了解其团队基本情况、排练情况、活动比赛情况等，调研结果如下。
1.团队性质与成员情况：本次调查区内常规活动的合唱团队20支，两支归属于事业单位（文化馆），其余18支均为社区合唱团队。成员以离退休干部、退休知识分子、退休工人、城市居民为主。老年合唱团中男女声分别占26%与74%。
2.排练场地与经费情况：调查显示，19支合唱团队有固定且免费的排练场所，1支队伍排练场所不固定。合唱团活动经费主要来源为团员团费，以及参与比赛及活动奖励，少部分为挂靠单位补助。
3.纳新形式：66.7%的团队招募队员需要经过选拔，86.7%的团队中存在团员跨团情况。
4.排练次数与时间：80%合唱团常规排练次数为一周一次，每次排练一个半小时，93.3%的团队每次练声时间超过15分钟。
5.指挥与排练情况：有两支合唱团队的指挥为合唱指挥专业，存在频繁更换指挥的现象。85%的合唱团队排练曲目由指挥和合唱队共同参与，指挥会对团员进行歌曲结构讲解、词曲关系讲解、声部设计讲解、艺术处理讲解等指导。
6.自评与听赏环节：80%的团队会对本团队录音进行集体自评，73.3%会对所唱作品的不同版本进行听赏比较。
7.計划与交流活动情况：所有合唱团队都有学期计划，也有团员内部交流联欢活动，73.3%的团队有对外交流联欢活动。
8.获奖情况：66.7%的团队近五年没有获得市级荣誉，86.7%的团队近五年没有获得省级荣誉，80%的团队近五年没有获得国家级荣誉。
9.当前存在的主要困难：经费问题、专业指挥留不住、成员层次参差不齐、团队交流少、场地设备简陋、男声数量不够、适合老年合唱团的作品缺乏。
根据调查数据分析发现当前大部分老年合唱团排练内容与计划已体现一定专业性与规范性，逐渐脱离群众歌咏队的活动方式，对合唱有了更准确的认识;社区对老年合唱团队的扶持力度较以往有所加大，能为合唱团提供相对固定的排练场地，合唱团的成立、组织、运作、宣传等环节都有社区保驾护航;合唱团运营经费普遍紧张，这使得不少团队存在交流机会少、活动形式单一、师资不稳定、设备简陋等问题，有些常规活动往往还需要热心团员的奉献;大部分合唱团以排练和演出为主，不太参与比赛，或参赛竞争力不足。
三、文化养老视域下老年合唱的发展路径初探
（一）基层文化管理部门应做好老年合唱团梯队发展的顶层设计
事物的健康有序发展有赖于科学合理的顶层设计。目前老年合唱团队基本处于自然发展状态，没有顶层设计的引导。很多团队由合唱爱好者自发组成后，没有从宏观角度做好定位与发展规划，导致出现合唱团特色不足、团员水平参差不齐影响团队发展、合唱团员跨团排练影响团队凝聚力、合唱团队交流学习气氛不够等问题。 建议区级文化管理部门可将合唱团队进行梯队化设置，将合唱团队按街道歌咏队、街道（社区）合唱团、区合唱团等来设置，同时铺设晋升渠道，让团员们更有目标，使合唱团队建设更趋于科学化，同时也便于管理。
（二）各级合唱协会与文化部门应积极搭建老年合唱交流学习与展示平台
有效的交流与展示平台，为合唱团提供多听多看多实践的机会，不仅能丰富老年合唱生活，更重要的是能从中发现不足，相互学习借鉴，开阔了合唱视野，提升合唱审美与表演水平。因此，合唱协会和文化部门应努力搭建不同级别不同类型的平台，为团队提供不同类型的交流学习机会，避免团队闭门造车。
此外，需要强调的是，当前很多老年合唱团积极踊跃参加合唱比赛的精神值得鼓励，但在具体作法上，很多合唱团队违背了文化养老的初衷和宗旨。比如在选曲上忽略了老年人生理特点，一味选择难度大、音域宽的作品，赛前频繁增加排练次数与时间，这种做法会造成老年人声带和身体的损伤。中科院在《中国科学院老年教育工作的指导意见》中明确提出，老年教育的基本目的是：“以提高老年人思想道德和科学文化素质，使受教育者增长知识、丰富生活、陶冶情操、增进健康、服务社会。”③
在这方面，中国合唱协会已经做了很好的导向，中国合唱协会从第三届老年合唱节开始不以评奖为目的，不以竞争为压力，淡化金、银、铜奖充满竞争的比赛，设立了菊、梅、竹、兰象征老年人情操和风格的奖项。随后比赛在山东省、广东省、河北省、海南省、天津市等地相继举办。“让老年人与合唱艺术结缘，与快乐生活做伴”成为合唱节响亮的口号。
浙江省合唱协会主办的老年合唱交流展演也本着重交流、淡化比赛的原则，至今已成功举办九届，九年来该活动展示老年人现代健康向上、热爱生活的精神面貌，受到了越来越多老年团队的热捧，参演团队逐年增多，还吸引了辽宁、江苏、江西、陕西、湖北、甘肃等外省合唱指挥和团长前来观摩。
（三）应重视老年合唱师资建设
“没有不好的合唱队，只有不好的合唱指挥”。合唱指挥是合唱团队的灵魂人物，随着老年合唱团体的增多和对合唱演唱和欣赏水平的提高，老年合唱团对指挥的要求自然也有所提高，老年合唱的师资问题逐渐成为制约老年合唱团队良性发展的关键性问题之一。
而在此次被调查的其他团队只有两支队伍聘请专业合唱指挥，其余均为声乐专业或由团内业务相对较好的合唱团员兼任，并且频繁更换指挥的现象时有发生。通过调查可知，老年合唱团队师资主要存在以下几个问题。
首先，师资不稳定，流动性大。很多指挥或艺术与声乐指导带一个学期或一年后就离开了团队，分析其中原因一是经费问题，合唱团活动经费主要靠团员团费，此外还有参与比赛及活动奖励，少部分为挂靠单位补助，平时没有足够的经费邀请好的指挥来指导;二是老年合唱团队基础弱，进度慢，不容易出成绩，对很多指挥来讲并没有什么吸引力，他们会更倾向选择带成人和童声团队。
其次，很多指挥缺乏老年合唱排练相关专业知识。根据调查可知，老年合唱指挥在排练方法上虽然比较合理，但大多还未考虑老年人的特点以及老年合唱的规律。比如在排练内容方面有时超过团队能力范围，练声时间不够，唱多于听等。
究其原因一是高师音乐教育的合唱指挥课程中未涉及老年合唱相关知识，各出版合唱指挥专著中也很少涉略老年合唱的具体排练方法与理论。所以导致指挥在带老年合唱团队时没有过多针对性的方法和经验，往往靠在实践中摸索。
最后，老年合唱团队指挥比较难找，一是科班出身的合唱指挥数量有限，二是信息渠道未打通，路径不通畅，指挥信息不透明，一般都靠私下打聽。
针对以上几个方面问题和原因，笔者认为相关管理部门首先应加大合唱团队师资经费的支持，针对不同级别和类型的团队设定师资专项经费，让团队有充分的经费邀请专业指挥来指导;其次在高校的合唱指挥课程中应适当增加老年合唱相关理论内容;最后，各级各类合唱与文化单位也可积累指挥信息与资源，建立指挥信息库，方便团队选择合适的指挥。
四、结语
在“文化养老”的大环境下，老年合唱应积极把握机遇，遵从自身发展规律，政府与社区应为老年合唱建立健全有力的保障机制与发展机制，以交流合唱艺术的活动和比赛推动老年合唱艺术水平的提高，并使其不断汲取新的力量，给中国合唱事业、老年文化事业及相关的老年产业等带来长足的发展，让更多的老年人在合唱中老有所学、老有所乐，身心愉悦。
注释：
①王昊. 文化养老的基本内涵、当代价值及其可依路径[J]. 江汉大学学报（社会科学版），2015，32（4）：34-37.
②见新华网网址http：//news.xinhuanet.com/zhengfu/20010524/586726.htm.
③参见网络资料中国科学技术大学离退休干部工作办公室网网址：CopyRight@2009.