【摘 要】
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高职院校绩效工资推进和实施中,发现了诸多问题,导致会降低教师们的热情和积极性,影响了教师们的满足感和幸福感.正因为如此,开展教师们绩效工资满意度调查势在必行.通过调查问卷的方式,切实了解绩效工资在实施过程中的工作现状,分析绩效工资对不同性别、不同年龄、不同职称、不同身份、不同工作年限、不同学历的影响,对数据进行汇总和分析,为推出更合理的绩效工资体系提供基础保障.从而推动高职院校的稳定快速发展,进而提高高职院校的知名度和核心竞争力.
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高职院校绩效工资推进和实施中,发现了诸多问题,导致会降低教师们的热情和积极性,影响了教师们的满足感和幸福感.正因为如此,开展教师们绩效工资满意度调查势在必行.通过调查问卷的方式,切实了解绩效工资在实施过程中的工作现状,分析绩效工资对不同性别、不同年龄、不同职称、不同身份、不同工作年限、不同学历的影响,对数据进行汇总和分析,为推出更合理的绩效工资体系提供基础保障.从而推动高职院校的稳定快速发展,进而提高高职院校的知名度和核心竞争力.
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