【摘 要】
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企业绩效考核管理是一个企业进行人力资源绩效管理的一个重要手段,其最终目标就是不断提高整个企业员工在实际工作中的绩效,提高整个企业员工整体核心竞争力和优势。现代部分
【机 构】
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企业绩效考核管理是一个企业进行人力资源绩效管理的一个重要手段,其最终目标就是不断提高整个企业员工在实际工作中的绩效,提高整个企业员工整体核心竞争力和优势。现代部分大型企业由于对各种绩效考核方法缺乏科学合理的应用,导致企业想要的优秀人才迟迟进不来或人员严重流失,在岗的很多员工都是“做一天和尚撞一天钟”,缺乏参与工作的主动积极性。随着我国企业绩效管理水平的不断提高,绩效考核已逐渐成为现代企业高度重视和广泛应用的一个重要衡量标准。绩效考核体系作为企业人力资源绩效管理的一个核心,其体系建立的有效性直接决定了企业人
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