【摘 要】
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在经济管理体制改革和劳动工资制度改革日益深化的今天,加强各相关制度之间的配套改革,已引起人们越来越热切的关注。实践证明,任何匹马单枪、孤军作战的改革,都难以顺利开展
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在经济管理体制改革和劳动工资制度改革日益深化的今天,加强各相关制度之间的配套改革,已引起人们越来越热切的关注。实践证明,任何匹马单枪、孤军作战的改革,都难以顺利开展,更难取得持久有效的成果。在拟订工资改革方案,特别是研究增加职工收入的对策中,走出狭隘的小圈子,树立“大工资”观念,就是在劳动工资领域内部进行配套改革的一个新思路。从“大工资”观念出发,设计工资改革和调整职工收入的各种方案,是更好地利用按劳分配原则和其他物质利益原则,不断改善职工收入结构,充分调动职工劳动积极性的可靠途径。
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