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摘 要：随着企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式，思维方式和价值取向发生了很大变化，这就需要党的思想政治工作要紧跟时代要求，不断探索思想政治工作的新途径。因此，本文就新形势下思想政治工作的方法创新为课题展开了分析探讨。
关键词：新形势；思想政治工作；现状；方法创新
引言：近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色，这就要求我们既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，创新工作思路，用新思维、新观念研究新情况，用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状问题
随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业对内部机制和体制不断改革以适应日益激烈的市场经济。在这一改革过程中，企业的思想政治工作存在着以下问题：
1、思想政治工作的作用有所淡化
企业思想政治工作虽然有着正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部也成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
2、思想政治工作的对象日趋复杂
市场经济条件下，随着企业员工构成的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的，但是却有经营才能的员工充实到企业队伍中，这些员工与企业之间自由选择，他们关注的是企业制度是否公平、民主，企业是否有向心力和发展前景，个人在企业的发展空间等等。如果仍用传统的方法对员工进行思想政治教育，显然会力不从心。
二、加强和改进新形势下企业思想政治工作的方法创新
面对市场经济和现代化建设的要求，企业思想政治工作存在诸多不适，这就要求将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效地开展思想政治工作。
1、深化认识，转变观念，摆正和认识思想政治工作的地位
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
1.1企业员工的思想政治工作，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标。同时，要按照党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观主题，并作为检验和衡量思想政治工作的标准。要发挥思想政治工作的核心作用，分析和制定整体工作思路，使工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。
1.2认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们的企业的发展带来了压力和挑战，也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此，要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆上重要的位置。
2、探索思想政治工作内容，坚持以人为本，建立健全制度保证
要保证企业基层党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。
2.1 思想保证，就是把人放在思想政治工作的首位，坚持以人为本的理念，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.2 政治保证，就是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。
2.3 组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。
2.3制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。要加强制度建设，用制度管人，依制度办事。
3、明确目标，丰富思想政治工作途径，实现工作方法创新
随着企业的生产经营和各项业务活动的变化，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
3.1 是教育疏導法。即利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使员工分清正误，分清是非。
3.2 感情投入法。要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，把党和政府的温暖送到员工家中，热忱帮助员工解决好生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
3.3 领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
3.4 谈心交心法。在干部与员工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动，沟通干部与员工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
3.5 活动推进法。要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。
结束语：总而言之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性和创新性相结合，借鉴性与认识性相统一，不断加强和改进思想政治工作，唯有如此才能适应企业发展需要，才能发挥其应有的作用。
参考文献：
[1]李宝平.新形势下思想政治工作的新途径、新方法[J].科技信息.2013（01）.
[2]郭正峰.新形势下企业思想政治工作的方法创新[J].山西煤炭.2013（08）.
关键词：新形势；思想政治工作；现状；方法创新
引言：近年来，由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入，给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容，带来了全新的工作内涵，体现鲜明的时代特色，这就要求我们既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，创新工作思路，用新思维、新观念研究新情况，用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。
一、现阶段企业思想政治工作的现状问题
随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业对内部机制和体制不断改革以适应日益激烈的市场经济。在这一改革过程中，企业的思想政治工作存在着以下问题：
1、思想政治工作的作用有所淡化
企业思想政治工作虽然有着正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部也成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
2、思想政治工作的对象日趋复杂
市场经济条件下，随着企业员工构成的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的，但是却有经营才能的员工充实到企业队伍中，这些员工与企业之间自由选择，他们关注的是企业制度是否公平、民主，企业是否有向心力和发展前景，个人在企业的发展空间等等。如果仍用传统的方法对员工进行思想政治教育，显然会力不从心。
二、加强和改进新形势下企业思想政治工作的方法创新
面对市场经济和现代化建设的要求，企业思想政治工作存在诸多不适，这就要求将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效地开展思想政治工作。
1、深化认识，转变观念，摆正和认识思想政治工作的地位
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求，进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
1.1企业员工的思想政治工作，要充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求和新课题，确定中心党组织思想政治工作的思路和目标。同时，要按照党委的工作要求，突出实践以马列、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观主题，并作为检验和衡量思想政治工作的标准。要发挥思想政治工作的核心作用，分析和制定整体工作思路，使工作方向明确，思路清晰，为实现企业快速发展提供有利的条件。
1.2认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快，我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中，不仅为我们的企业的发展带来了压力和挑战，也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此，要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆上重要的位置。
2、探索思想政治工作内容，坚持以人为本，建立健全制度保证
要保证企业基层党组织的政治核心作用，在思想上、政治上、组织上必须得到实现。
2.1 思想保证，就是把人放在思想政治工作的首位，坚持以人为本的理念，弄清经济、社会变化与人们思想行为波动之间的关系，细心体察人的观念、心理的变化以及人的复杂的内心世界，高度重视人的精神和物质需求，进而在思想政治工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想政治工作深入有效地开展。
2.2 政治保证，就是赋予企业党组织对企业实施思想政治工作的权力。
2.3 组织保证，就是要建立健全党的组织体系，特别是要建设一个坚强有力的基层党组织领导班子。
2.3制度保证，就是要建立四个方面的制度：一要建立保证企业基层党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度。二要建立党组织领导企业基层思想政治工作和精神文明建设方面的制度。三要建立党组织自身建设方面的制度。四要建立企业基层领导班子建设方面的制度。要加强制度建设，用制度管人，依制度办事。
3、明确目标，丰富思想政治工作途径，实现工作方法创新
随着企业的生产经营和各项业务活动的变化，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。
3.1 是教育疏導法。即利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，通过耐心说服和积极疏导使员工分清正误，分清是非。
3.2 感情投入法。要带着感情去做好企业员工的思想政治工作，把党和政府的温暖送到员工家中，热忱帮助员工解决好生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。
3.3 领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
3.4 谈心交心法。在干部与员工中通过谦虚、诚恳、耐心的谈心交心活动，沟通干部与员工的思想，消除隔阂，增强团结和友爱。
3.5 活动推进法。要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。
结束语：总而言之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性和创新性相结合，借鉴性与认识性相统一，不断加强和改进思想政治工作，唯有如此才能适应企业发展需要，才能发挥其应有的作用。
参考文献：
[1]李宝平.新形势下思想政治工作的新途径、新方法[J].科技信息.2013（01）.
[2]郭正峰.新形势下企业思想政治工作的方法创新[J].山西煤炭.2013（08）.