【摘 要】
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员工间的知识共享是组织知识创新的关键环节。基于期望理论,从个体和组织两个视角分析了员工知识共享的效价和期望值,并提出促进员工知识共享的若干对策。
Knowledge sharin
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员工间的知识共享是组织知识创新的关键环节。基于期望理论,从个体和组织两个视角分析了员工知识共享的效价和期望值,并提出促进员工知识共享的若干对策。
Knowledge sharing among employees is the key link in organizing knowledge innovation. Based on the expectation theory, this paper analyzes the potency and expectation of employee knowledge sharing from two perspectives of individual and organization, and puts forward some countermeasures to promote employee knowledge sharing.
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