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本文从分析当前中央银行人才激励机制存在的缺陷入手,认为其成因在于思想认识、人员管理、分配制度的僵化及工作业绩难以量化,进而提出从环境改善、工作回报、薪酬分配和人才的培育、激励等多方面入手,改革、完善中央银行的人才激励机制.
透视央行人才激励机制的“冰冻层”
【摘 要】
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本文从分析当前中央银行人才激励机制存在的缺陷入手,认为其成因在于思想认识、人员管理、分配制度的僵化及工作业绩难以量化,进而提出从环境改善、工作回报、薪酬分配和人才
【机 构】
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中国人民银行江西省石城县支行
【出 处】
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福建金融管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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