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威权领导在主流学术视野中是无助于企业发展的领导模式,特别是对于新生代员工的管理中,威权领导的负面效应占据有关学术研究的主阵地。本研究通过应用工商人类学的研究方法,对4家具有明显威权领导模式的企业进行研究,结果表明,威权领导与新生代员工之间的匹配程度比较好。特别是威权领导中的阴阳管理维度、行为导向维度,对新生代员工的管理具有良好的作用。