【摘 要】
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房地产开发行业是一个蕴含着巨大利润、竞争日趋激烈的行业,人力资源是企业获取竞争优势的资本,是最最核心的资源。而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,如何设计
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房地产开发行业是一个蕴含着巨大利润、竞争日趋激烈的行业,人力资源是企业获取竞争优势的资本,是最最核心的资源。而薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分,如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬效能的最大化,是企业吸引人才、留住人才,增加企业核心竞争必不可少的管理手段。对房地产行业特征及现状的分析,薪酬体系相关理论的研究探讨,提出了房地产企业在薪酬设计的指导思想及有效见解,为房地产企业具体的薪酬设计提供了有价值的建议。
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