【摘 要】
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绩效管理是目前我国财税体制改革的重要任务,对于健全我国财政管理制度具有非常重要的意义.当前绩效考核管理机制下,行政事业单位没有纳入绩效范围,相对于事业单位而言,缺少了绩效奖金的绩效考核管理体系,必然会影响绩效考核管理的成效.通过绩效奖金的改革,能够有效弥补行政事业单位绩效管理体系中的不足,形成有效激励,使绩效管理获得更好的成效.本文主要对行政事业单位目前在绩效考核管理中存在的问题进行分析,并从绩效奖金改革视角,提出相应的优化建议,以期为行政事业单位绩效考核管理改革提供一定的参考.
【机 构】
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吉林省白城市洮北区人力资源和社会保障局,吉林 白城 137000
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绩效管理是目前我国财税体制改革的重要任务,对于健全我国财政管理制度具有非常重要的意义.当前绩效考核管理机制下,行政事业单位没有纳入绩效范围,相对于事业单位而言,缺少了绩效奖金的绩效考核管理体系,必然会影响绩效考核管理的成效.通过绩效奖金的改革,能够有效弥补行政事业单位绩效管理体系中的不足,形成有效激励,使绩效管理获得更好的成效.本文主要对行政事业单位目前在绩效考核管理中存在的问题进行分析,并从绩效奖金改革视角,提出相应的优化建议,以期为行政事业单位绩效考核管理改革提供一定的参考.
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