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企业在绩效考核中，往往出现考核结果难以拉开差距，无法有效区分的问题，这会严重影响绩效考核发挥其重要作用。本文从实际角度分析了该问题的现状原因，并提出了一些相应的改善方法。
关于绩效考核结果分值难以拉开差距的问题研究
【摘 要】
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企业在绩效考核中，往往出现考核结果难以拉开差距，无法有效区分的问题，这会严重影响绩效考核发挥其重要作用。本文从实际角度分析了该问题的现状原因，并提出了一些相应的改善方法
【机 构】
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齐鲁师范学院
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2012年14期
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