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《中国卫生政策研究》杂志创刊会议在京召开
【摘 要】
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【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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2009年25期
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目前在我国农村贫困地区,卫生人力资源总量仍然较为缺乏,存在人力资源配置失衡、分布不合理,素质偏低、服务效率不高,机制不活、人员流动渠道不畅等问题[1]。
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临床路径(Clinical Pathway,CP)是美国20世纪80年代推行的一种治疗模式,既能节约医疗资源,又能减少医疗费用的支出,是一种高品质、高效率和低费用的管理新路径,近20年在美、英、澳大利亚、新加坡、台湾等国家和地区得以推广应用~([1])。
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目的 探讨北京市医务人员职业压力源水平、特征及其相关因素.方法 应用自行设计问卷对北京市5所三级综合医院2 460名医务人员进行调查.结果 三级综合医院医务人员的压力源排序前10位的是工作责任重、风险大,工作量大,工资待遇低,医疗管理体制问题,人员配备数量不足,各类检查考核频繁,医患关系紧张,物价上涨因素,经常加班超时工作,继续学习压力;认为职业压力中度及以上的占95.2%;不同年龄、性别、婚姻状
从20世纪80年代的个体私人诊所到逐步发展成为具有自身专科特色和一定数量病床的民营医院其发展经过了20多年的历程,成为了卫生事业的"有益补充".然而,从2000年起,我国民营医院陆续遭遇经营难题和诚信危机,民营医疗行业整体逐步陷入困境[1]。
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实行绩效管理是医院适应市场经济发展的必然趋势.绩效考评作为先进的管理手段,如何成功地运用在医院护理管理工作中,是医院管理面临的一个重要课题.护理人员绩效考评是指对护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。
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结合对医疗质量管理研究实践,提出对医疗行为和质量管理特征的再认识,阐述了质量文化建设和法人理念的关系;提出质量立法、提高现代标准意识的重要性;对转变职能管理为流程导向管理做了深入探讨,并附典型案例评析。
2010年2月卫生部等五部委发布了<关于公立医院改革试点的指导意见>,明确提出"建立住院医师规范化培训制度",并作为改革试点的九项主要任务之一,把住院医师培训作为全科医生、专科医生培养的必经环节[1].住院医师/专科医师培训是遵循医学人才成长规律的必然要求,对培养临床医师的临床工作能力至关重要[1-4].我国的专科医师培训工作目前尚处于试点阶段[2],在此阶段医院如何有效地做好专科医师培训工作,是
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临床路径作为规范诊疗行为,保障医疗安全的有效方法已经得到越来越广泛的重视.当前,我国医院临床路径管理尚处于探索阶段,这就需要明确医院临床路径管理过程中的关键环节,促进临床路径全面发展与重点环节控制相结合,进而促进临床路径管理长效健康发展。
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我院是一所有着75年历史的二级甲等综合性医院,曾被卫生部命名为全国卫生系统文明单位,连续7届被评为上海市文明单位.随着医疗改革的不断深入,随着人们对健康的逐渐关注,二级综合性医院的发展面临着深刻的变革。
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