论文部分内容阅读
本文运用关联规则发现方法对人事信息库进行数据挖掘,寻找高校系科办学评估体系中各因素间的关联关系,并根据关联关系强弱分析各因素的权重设置的合理性。本文分析和指出了现有一些算法的优缺点,提出了Tid-optim算法,并对发现的规则进行分析,通过数据抽样建立合理性评价系统,有效地解决了权重设置的不合理问题,为高校管理决策提供科学依据。