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本文从劳务派遣人员“所有权”和“使用权”分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性.
劳务派遣人员激励机制研究——以天津市高速公路管理处为例
【摘 要】
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本文从劳务派遣人员“所有权”和“使用权”分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好
【机 构】
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天津市高速公路管理处,天津,300240
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年5期
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