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中国企业的绩效管理状况十分不理想，究其原因在于西方的绩效管理理论与中国的传统文化和企业基础不相适应。因此，中国企业必须探索出适应中国企业管理实际的简单适用的“中国式”绩效管理，绩效管理才能在中国企业开花结果。
基于中国式管理视角下的绩效管理思考
【摘 要】
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中国企业的绩效管理状况十分不理想，究其原因在于西方的绩效管理理论与中国的传统文化和企业基础不相适应。因此，中国企业必须探索出适应中国企业管理实际的简单适用的“中国式
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2012年11期
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