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[强化"量化",乃书生之见!]考核几乎是全世界企业最头疼的事情.因此,许多公司组织就采用了完全量化考核的方法,即使不能量化的部分,也通过打分的形式给量化了.然而,它虽然能有效堵住很多员工的嘴,但能否像"量化论"者所自我标榜的那样无所不能呢?非也!
冷眼量化考核
【摘 要】
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[强化"量化",乃书生之见!]考核几乎是全世界企业最头疼的事情.因此,许多公司组织就采用了完全量化考核的方法,即使不能量化的部分,也通过打分的形式给量化了.然而,它虽然能有
【机 构】
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北京腾驹达管理顾问有限公司首席顾问
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2003年8期
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