基于“相对竞争力”理念的薪酬管理体系构建探讨

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企业人力资源管理的主要内容是构建合理完善的薪酬绩效管理体系,对有效激发员工的积极性,增强凝聚力,促进企业战略目标的实现具有重要意义.实行的主要工资管理制度是同工同酬,工作收益与工作效率不直接关联.这种薪酬管理方法看似公平合理,但实际上很大程度地抑制了员工的工作积极性.每个人的工资都是一样的,员工没有动力去发挥他们更大的能力.因此本文从基于“相对竞争力”理念的薪酬管理体系的核心内涵和两效一目标薪酬绩效管理体系的主要内容两个方面展开论述,旨在为基于“相对竞争力”理念的薪酬管理体系构建探讨提供参考依据.
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