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事业单位改革的核心是人力资源管理,基于当前我国事业单位人力资源管理的特点,文章从思想观念、法制健全程度、考核机制、激励机制、教育培训等方面入手,分析我国事业单位人力资源管理中存在问题的特殊性及其成因,并提出相应解决对策。
试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策
【摘 要】
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事业单位改革的核心是人力资源管理,基于当前我国事业单位人力资源管理的特点,文章从思想观念、法制健全程度、考核机制、激励机制、教育培训等方面入手,分析我国事业单位人
【机 构】
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郑州大学教育系
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2012年11期
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