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本文运用多元统计分析方法，研究沪、港、台企业人力资源管理策略特征及其差异，探索了提升企业绩效的人力资源管理策略。
沪,港,台企业人力资源管理策略特征及其差异对比研究
【摘 要】
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本文运用多元统计分析方法，研究沪、港、台企业人力资源管理策略特征及其差异，探索了提升企业绩效的人力资源管理策略。
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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上海大学学报：自然科学版
【发表日期】
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1999年4期
【基金项目】
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上海市重大决策咨询软课题
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