激励理论在企业薪酬管理中的应用

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随着经济全球化与经济一体化的进一步发展,全球都处于竞争状态。竞争越激烈,企业的生存环境就越复杂。企业竞争究底还是人才的竞争。激励理论在企业管理中的应用有着无法比拟的作用。因此,在企业的薪酬管理中应结合这些激励理论所提出的观点,充分合理地运用这些理论,为薪酬体系的制定打下基础。企业中,要想提高人才的核心竞争力,必须加强人力资源管理。本文就针对激励理论在企业薪酬管理中的应用进行了分析。
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生于1957年,江西宜春市人。1980年毕业于江西省宜春师专艺术系、1987年毕业于华南师大美术系,1988年考入中央美术学院版画系助教进修班。现任职于深圳市宝安区群众文化艺术馆