【摘 要】
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目的 对二、三级精神科专科医院护士压力源进行调查,并对护士工作压力源进行比较分析,以便为缓解精神科护士工作压力提供依据.方法 采用方便抽样的方法,对二、三级精神专科医
【机 构】
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北京 回龙观医院老年科十九区,北京 回龙观医院护理部
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目的 对二、三级精神科专科医院护士压力源进行调查,并对护士工作压力源进行比较分析,以便为缓解精神科护士工作压力提供依据.方法 采用方便抽样的方法,对二、三级精神专科医院各115名护士进行基本情况与护士工作压力源量表的问卷调查.结果 三级精神病专科医院护士的压力源体现在护理专业及工作方面(20.37±3.77)分、工作量及时间分配(17.72±29.29)分、工作环境及资源方面问题(7.84±2.38)分、患者护理方面(28.79±7.21)分、管理及人际关系(18.13±5.96)分及压力源总分(92.86±32.19)分,得分均高于二级医院(16.90±3.74),(11.99±3.40),(7.26±2.26),(26.10±4.03),(16.40±4.22),(78.65±14.61)分,二、三级医院比较,差异有统计学意义(t分别为-7.000,-2.084,-1.907,-3.501,-2.542,-4.310;P＜0.05)；二级精神科专科医院压力源排序前3位为工资及其他福利待遇低(3.10±0.86)分、担心工作中出现差错事故(2.83±0.81)分、经常倒班(2.76±1.05)分,三级医院为无用的书面工作太多(6.17±2.03)分、工资及其他福利待遇低(3.64±0.61)分、经常倒班(3.37±0.84)分；二、三级医院前10位压力源均来自护理专业及工作方面问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面问题.结论 三级医院护士压力高于二级医院,护士工作压力源相近,管理者应加强专业培训,根据医院状况合理安排护理工作时间,对临床护理人员进行心理援助.
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