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由于时代背景、经济发展水平以及教育水平等的不同,"80、90后"的性格特征远不同于60、70后。"80、90后"自我、不懂团队合作精神,但普遍学历高、求知欲强烈、接受新兴事务能力强、善于创新,工作的时候也注重享受生活,这对人力资源管理提出了更大挑战。因此,笔者对"80、90后"的性格特征及人力资源管理创新方法进行了一次深入调查。