【摘 要】
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“吃回头草”的事情无时不在发生，主要原因是，在试图为某个关键职位挑选人选时，经理们宁愿把一个关键的工作交给他们已经知道有多“坏”的人而不是还不知会有多坏的人。 通常，离开的人们发现藩篱另一边的草滋味也并不怎么样。他们与前任管理者重新燃起激情，找回了对过去生活的喜爱。 在目前的市场形势下，公司无论多么不情愿，都不得不退让。这并不意味着你应该欣然接受这个机会。 当碰到前任老板许以优厚
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“吃回头草”的事情无时不在发生，主要原因是，在试图为某个关键职位挑选人选时，经理们宁愿把一个关键的工作交给他们已经知道有多“坏”的人而不是还不知会有多坏的人。
通常，离开的人们发现藩篱另一边的草滋味也并不怎么样。他们与前任管理者重新燃起激情，找回了对过去生活的喜爱。
在目前的市场形势下，公司无论多么不情愿，都不得不退让。这并不意味着你应该欣然接受这个机会。
当碰到前任老板许以优厚待遇、屈迎奉承时，人们很容易忘记最开始迫使他们离开的职业弊端—那个滥用权力的上司仍在公司发挥影响吗？公司是否仍然迟迟不愿提升你或者承认你的贡献？
在你决定回去之前，要打听一下你的老东家有何变化。你的老朋友还在那儿吗？你的宿敌怎么样了？你最不希望看到的是当你返回时发现一切都变得更糟糕了。
不要忘记在你离开的时间里已不可避免地发生了许多变化，像龟兔赛跑，你已经落下一程，因此，你的第一要务是赶上形势。同时要确保与老朋友和合作者的重新沟通。
哈尔·兰卡斯特系《自己提拔自己》一书作者
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