【摘 要】
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通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(11BJY003);福建省社会科学基金重点项目(2013A003);中央高校基本科研业务费资助项目华侨大学“哲学社会科学青年学者成长工程”团队项目(12SKGC-QT02)
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通过设计知识型人才不确定性评价指标体系,基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系,构建并验证了结构方程评价路径模型,利用路径系数计算二级指标权重,结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价,依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策,最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。
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