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【摘 要】以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，通过激励人，充分发挥人的主观能动性和创造性，挖掘人的潜力，实现人的个人目标的组织目标，从而推动企业的健康可持续发展。据此，本文对如何以人为本推进企业思想政治工作进行了具体分析。
【关键词】以人为本；推进；思想政治工作
一、思想政治工作的重要意义
（一）企业的长远发展的需要
企业必须全面提高思想政治工作队伍的建设水平，转化思想，为思想政治工作奠定坚实的基础。员工的思想政治工作始终贯穿于企业管理和发展的始终，员工队伍的稳定性和企业生产经营活动的高效性，直接受思想政治工作效果的影响。所以，首先要提高员工的主动性，在工作中，切实关注企业的发展，关心员工的切身利益，抵制不良思想风气的影响，加强自身修养，以此赢得员工的信任。而且企业领导应该做到与时俱进、以身作则，不断提高自身的综合素质和修养。理清思路，充分带动员工积极参与到企业的发展建设中去。
（二）实现企业和员工互利共赢的需要
伴随着思想政治工作经验的不断积累，员工的工作能力得以增强，工作经验更加丰富，同时自身的精神和物质需求也得到了满足。而且，企业的发展离不开员工的努力，在推进企业进步的同时，让员工在物质和精神需求上得到满足，实现企业发展与员工发展的统一，其都是以企业的思想政治工作为前提的。企业可以切实根据自身的实际情况，适当帮员工解决一些问题，让员工和企业相团结，互利共赢，谋取发展。企业领导人员在思想政治工作上，应该多听取员工的有效建议，加强与员工的沟通和交流，从而促使员工为企业的发展做出更多的努力和奉献。
二、企業思想政治工作现状
（一）在遵守政治纪律方面
在落实党委主体责任上，仅满足于完成上级要求的规定动作，结合实际创新不多，基层党组织在“三会一课”等制度执行方面有差距。目前，公司开展的创先争优活动中，只进行了制订实施方案、定期检查、年度评比表彰、开展分类定级等规定动作。某派出所党支部“三会一课”不能按要求进行。某公司党支部党员活动场所缺乏必要设施。这主要是由于思想上重视不够，还有“重业务、轻党建”的现象，业务与党建工作一起抓口头上说得多，实际上做得不够。再加上满足于完成规定动作多，自选动作、特色动作少，缺乏创新，根子还是思想认识不到位。
（二）在遵守组织纪律方面
部分人员执行个人有关事项报告制度不到位。部分权力部门权力人未填报。而且填报的个人年度收入与实际收入不符。少数公司把关审核不到位，有明显错误。年度家庭财产申报填列不全、无报告日期、无受理人签名、未签署日期、无单位盖章等现象比较普遍。这主要是由于填报人思想认识不到位，态度不端正，没有将个人事项报告当做警醒自身、检测自身的一个重要机会，片面认为随便填填、差不多就行，敷衍了事。二是，填报人所在单位把关不力，对于一些低级错误没能及时发现并督促纠正。在群众纪律方面，工作中存在一定程度的“形式主义”，有时还是用会议落实会议、文件落实文件，有的工作满足于听汇报、看材料，少有深入现场进行深度调研分析。少数项目公司工会、女工和团组织没能做到与行政组织同步建立，工作开展有滞后。
三、坚持以人为本推进淮矿地产企业思想政治工作的有效策略
（一）因人而异，细分定位
思想政治工作并不是仅仅局限于党员干部中，应该更加广泛地扩展到各个角落和位置。因为党员干部来自于群众，没有广泛的人民群众基础，也不能有纯粹的党员干部队伍。伴随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题和矛盾。因此个别项目公司想要做好思想政治工作，应该有针对性地根据不同阶层和群体，采取不同的方式方法，对员工进行细分和定位，因人而异。在具体的思想政治工作中，可以切实结合实际情况，采取各种方式方法，积极开展。同时就个别项目公司的实际情况，可以适当将理论和实践相结合。总而言之，就是要针对新时期的新情况和新特点，继承传统思想政治工作的精华，创新办法，提高说服力，积极改进和完善思想政治工作，以此推进淮矿地产企业的健康发展。
（二）以人为本，加强思政建设
首先，加强政治理论学习。扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。淮矿地产企业还应该坚持把“两学一做”学习教育作为推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大政治任务，教育引导党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。其次，切实加强宣传教育工作。加强形势任务教育，教育引导广大干部职工认识新常态、适应新常态，坚定企业转型发展的信心。再次，不断加强干部队伍建设。加强公司中层后备人员培养选拔，加大干部轮岗交流力度，有序推进不同单位之间、机关与基层之间的干部交流。坚持从严监督干部，用好作风巡查等手段，多渠道监督干部。强化培训、管理和监督工作，建立干部考核、评价机制，进一步理顺通道，优胜劣汰。通过内部培训与外部引进等方式，逐步提高各级员工专业水平和管理水平，切实提升竞争力。
（三）创新机制，完善制度
创新是思想政治工作保持生机和活力的关键，随着时代的变化，人的思想也在不断变化，思想政治工作只有不断创新，才能够适应时代的发展需求，满足人们的思想变化要求。在贯彻落实中不断创新，落实思想政治工作。其一创新思想政治工作机制，不仅要创新内容和方法，还要创新机制。创新内容，大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传和教育方向的基础上，切实结合人民群众普遍关心的热点难点问题，对员工开展思想政治教育活动。创新方法，借助网络等新媒介，采用人们乐于接受的方式方法，增强思想政治工作的吸引力。创新机制，思想政治工作不仅要有贯彻落实，还要有建设，只有这样双重作用，才能够有效发挥思想政治工作的功能。其二是完善思想政治工作制度，根据新时期的新特点应用和完善已有思想政治工作制度，落实思想政治工作，从而获得良好的效果。同时还要建立健全的政治工作综合管理体系，是加强和改进思想政治工作的基础前提，在党员干部的统一领导下，同心协力，全体员工积极参与思想政治工作，从而实现政治工作和经济工作的双赢。
四、结语
总而言之，思想政治工作是一项系统的、科学的工作，需要突破传统的小空间，构造大格局，想要实现这一目标，必须坚持以人为本，结合现代化企业管理的实际情况，做好思想政治工作。与此同时，企业还应该将员工的利益放在重要位置，以此充分调动员工的工作积极性和主动性，为构建和谐企业建设提供有利的人力保障。
参考文献：
[1]尤潇潇.阐述企业思想政治工作要以人为本的重要性[J].明日风尚.2016（11）.
[2]陈昌容.以人为本理念下的企业思想政治工作分析[J].企业改革与管理.2016（08）.
[3]李诚.基于以人为本的企业思想政治工作分析[J].东方企业文化.2015（23）.
[4]叶菁.以人为本 做好企业思想政治工作[J].才智.2015（22）.
[5]王海先.做好企业思想政治工作坚持以人为本[J].现代经济信息.2015（02）.
【关键词】以人为本；推进；思想政治工作
一、思想政治工作的重要意义
（一）企业的长远发展的需要
企业必须全面提高思想政治工作队伍的建设水平，转化思想，为思想政治工作奠定坚实的基础。员工的思想政治工作始终贯穿于企业管理和发展的始终，员工队伍的稳定性和企业生产经营活动的高效性，直接受思想政治工作效果的影响。所以，首先要提高员工的主动性，在工作中，切实关注企业的发展，关心员工的切身利益，抵制不良思想风气的影响，加强自身修养，以此赢得员工的信任。而且企业领导应该做到与时俱进、以身作则，不断提高自身的综合素质和修养。理清思路，充分带动员工积极参与到企业的发展建设中去。
（二）实现企业和员工互利共赢的需要
伴随着思想政治工作经验的不断积累，员工的工作能力得以增强，工作经验更加丰富，同时自身的精神和物质需求也得到了满足。而且，企业的发展离不开员工的努力，在推进企业进步的同时，让员工在物质和精神需求上得到满足，实现企业发展与员工发展的统一，其都是以企业的思想政治工作为前提的。企业可以切实根据自身的实际情况，适当帮员工解决一些问题，让员工和企业相团结，互利共赢，谋取发展。企业领导人员在思想政治工作上，应该多听取员工的有效建议，加强与员工的沟通和交流，从而促使员工为企业的发展做出更多的努力和奉献。
二、企業思想政治工作现状
（一）在遵守政治纪律方面
在落实党委主体责任上，仅满足于完成上级要求的规定动作，结合实际创新不多，基层党组织在“三会一课”等制度执行方面有差距。目前，公司开展的创先争优活动中，只进行了制订实施方案、定期检查、年度评比表彰、开展分类定级等规定动作。某派出所党支部“三会一课”不能按要求进行。某公司党支部党员活动场所缺乏必要设施。这主要是由于思想上重视不够，还有“重业务、轻党建”的现象，业务与党建工作一起抓口头上说得多，实际上做得不够。再加上满足于完成规定动作多，自选动作、特色动作少，缺乏创新，根子还是思想认识不到位。
（二）在遵守组织纪律方面
部分人员执行个人有关事项报告制度不到位。部分权力部门权力人未填报。而且填报的个人年度收入与实际收入不符。少数公司把关审核不到位，有明显错误。年度家庭财产申报填列不全、无报告日期、无受理人签名、未签署日期、无单位盖章等现象比较普遍。这主要是由于填报人思想认识不到位，态度不端正，没有将个人事项报告当做警醒自身、检测自身的一个重要机会，片面认为随便填填、差不多就行，敷衍了事。二是，填报人所在单位把关不力，对于一些低级错误没能及时发现并督促纠正。在群众纪律方面，工作中存在一定程度的“形式主义”，有时还是用会议落实会议、文件落实文件，有的工作满足于听汇报、看材料，少有深入现场进行深度调研分析。少数项目公司工会、女工和团组织没能做到与行政组织同步建立，工作开展有滞后。
三、坚持以人为本推进淮矿地产企业思想政治工作的有效策略
（一）因人而异，细分定位
思想政治工作并不是仅仅局限于党员干部中，应该更加广泛地扩展到各个角落和位置。因为党员干部来自于群众，没有广泛的人民群众基础，也不能有纯粹的党员干部队伍。伴随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题和矛盾。因此个别项目公司想要做好思想政治工作，应该有针对性地根据不同阶层和群体，采取不同的方式方法，对员工进行细分和定位，因人而异。在具体的思想政治工作中，可以切实结合实际情况，采取各种方式方法，积极开展。同时就个别项目公司的实际情况，可以适当将理论和实践相结合。总而言之，就是要针对新时期的新情况和新特点，继承传统思想政治工作的精华，创新办法，提高说服力，积极改进和完善思想政治工作，以此推进淮矿地产企业的健康发展。
（二）以人为本，加强思政建设
首先，加强政治理论学习。扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。淮矿地产企业还应该坚持把“两学一做”学习教育作为推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性的重大政治任务，教育引导党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。其次，切实加强宣传教育工作。加强形势任务教育，教育引导广大干部职工认识新常态、适应新常态，坚定企业转型发展的信心。再次，不断加强干部队伍建设。加强公司中层后备人员培养选拔，加大干部轮岗交流力度，有序推进不同单位之间、机关与基层之间的干部交流。坚持从严监督干部，用好作风巡查等手段，多渠道监督干部。强化培训、管理和监督工作，建立干部考核、评价机制，进一步理顺通道，优胜劣汰。通过内部培训与外部引进等方式，逐步提高各级员工专业水平和管理水平，切实提升竞争力。
（三）创新机制，完善制度
创新是思想政治工作保持生机和活力的关键，随着时代的变化，人的思想也在不断变化，思想政治工作只有不断创新，才能够适应时代的发展需求，满足人们的思想变化要求。在贯彻落实中不断创新，落实思想政治工作。其一创新思想政治工作机制，不仅要创新内容和方法，还要创新机制。创新内容，大胆解放思想，更新观念，在坚持正确意识形态宣传和教育方向的基础上，切实结合人民群众普遍关心的热点难点问题，对员工开展思想政治教育活动。创新方法，借助网络等新媒介，采用人们乐于接受的方式方法，增强思想政治工作的吸引力。创新机制，思想政治工作不仅要有贯彻落实，还要有建设，只有这样双重作用，才能够有效发挥思想政治工作的功能。其二是完善思想政治工作制度，根据新时期的新特点应用和完善已有思想政治工作制度，落实思想政治工作，从而获得良好的效果。同时还要建立健全的政治工作综合管理体系，是加强和改进思想政治工作的基础前提，在党员干部的统一领导下，同心协力，全体员工积极参与思想政治工作，从而实现政治工作和经济工作的双赢。
四、结语
总而言之，思想政治工作是一项系统的、科学的工作，需要突破传统的小空间，构造大格局，想要实现这一目标，必须坚持以人为本，结合现代化企业管理的实际情况，做好思想政治工作。与此同时，企业还应该将员工的利益放在重要位置，以此充分调动员工的工作积极性和主动性，为构建和谐企业建设提供有利的人力保障。
参考文献：
[1]尤潇潇.阐述企业思想政治工作要以人为本的重要性[J].明日风尚.2016（11）.
[2]陈昌容.以人为本理念下的企业思想政治工作分析[J].企业改革与管理.2016（08）.
[3]李诚.基于以人为本的企业思想政治工作分析[J].东方企业文化.2015（23）.
[4]叶菁.以人为本 做好企业思想政治工作[J].才智.2015（22）.
[5]王海先.做好企业思想政治工作坚持以人为本[J].现代经济信息.2015（02）.