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培训迁移作为人力资源管理的重要内容以及在实际培训中的应用阶段，因为受到员工合作因素的影响，使得培训无法达到满意的效果。本文主要从博弈模型出发，提出一种关于解决环境合作因素的思想来达到实现提高员工个人能力和组织绩效的目标。
培训迁移环境因素的动态博弈分析
【摘 要】
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培训迁移作为人力资源管理的重要内容以及在实际培训中的应用阶段，因为受到员工合作因素的影响，使得培训无法达到满意的效果。本文主要从博弈模型出发，提出一种关于解决环境合作
【机 构】
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贵州大学管理学院,中南大学商学院
【出 处】
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中国科技信息
【发表日期】
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2006年16期
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