论女性员工职业生涯管理“五阶段模式”

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在新的社会环境下,职业生涯规划与发展对于一个女性来说具有非常重要的现实意义,同时随着职业女性在现代的企业越来越多,对于公司来说,女性员工的职业生涯管理也具有了重大的意义。从研究女性员工的就业政策和职业生涯发展中常见的问题为切入点,内外分析其影响因素,利用女性职业生涯阶段管理模型提出解决方案,针对女性不同的职业生涯阶段进行不同的规划,并且结合其他外部因素来保护和协助组织中的女性完成属于自己的最合适的职业生涯规划,达到让女性能乐于工作,更重要的是让这支社会建设的主力军发挥出更大的力量。
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