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本文重点阐述了医院深化改革中进行人事和分配制度的改革。指出人事制度改革中主要引进竞争机制、实行优胜劣汰。在进行中既要大胆、又要稳妥,但必须优先保证重点专科在人员编制方面的需求,以保持医院的专业优势。在分配制度改革中面对现实,推行了基本工资、岗位工资、考核工资三者相结合的工资制,体现了多劳多得的精神。
本文重点阐述了医院深化改革中进行人事和分配制度的改革。指出人事制度改革中主要引进竞争机制、实行优胜劣汰。在进行中既要大胆、又要稳妥,但必须优先保证重点专科在人员编制方面的需求,以保持医院的专业优势。在分配制度改革中面对现实,推行了基本工资、岗位工资、考核工资三者相结合的工资制,体现了多劳多得的精神。