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职场其实很像如今的娱乐圈,如果你在职场这个大舞台是个角儿的话,那么老板就是台下的评委或观众。如何讨好老板、让老板为你的表演喝彩,甚至成为你的“粉丝”?这不是一件可耻的事。根据自己在“职场舞台”上的角色位置,加上正确的表演技巧,你就会很快得到老板的赏识,在老板面前迅速“窜红”,让老板成为你的第一号“粉丝”。如此,升职、加薪便指日可待。
做有思想的下属——敢于创新
某外贸公司准备从职员中提拔一名业务主管,老板指示人力资源部把员工安排在会议室分三天做三次考核,题目是一个案例:让你到外地协调一笔生意纠纷,但必须坚持两个原则,一是尽量把损失减少到最低;二是与合作方的谈判不能破裂。你会怎么做?
第一天考试,姖薇便以90分的好成绩排在第一,思雪以81分的成绩排在第二。第二天考试试卷一发下来,姖薇感到纳闷:怎么和昨天的考题完全一样?她向监考人核实,监考人一再强调,试卷没有发错。既然试卷没有发错,姖薇也没再往深里去想,便大笔一挥,不到一个小时就轻车熟路地把试卷搞定了。之后,其他应聘的职员也陆陆续续地把试卷交了上去,每个人的脸上都春风得意,似乎人人都认为自己胜券在握。唯有思雪还坐在考场里非常沉着地反复思考、解答着试卷。考试结果出来了,姖薇的成绩依然以90分不动摇的成绩排在第一,而思雪以85分的成绩排在第二。第三天的考试如期进行,试题还是一样。考分出来后,姖薇长长舒一口气。她仍以90分的成绩排在第一,而每次都是最晚交卷的思雪还是排在第二,但成绩却是89分。然而,第四天的录用结果让姖薇傻眼了:上面只有思雪的名字,她落选了。姖薇非常郁闷地找到老板,理直气壮地质问他,为什么录用每次考试都比她分数低的思雪,这算什么考试?
老板等到她的情绪平静下来,才开口说话:“不错,你每次都考了最高分,可惜你每次的答案都一模一样,一成不变。我们招聘的主管会遇到各种各样的公司,会碰到形形色色的商人,会面临千变万化新情况新问题。如果我们的主管也像你答题一样,总用同一种思维模式去对待,能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华,她更应该懂得变化,善于反思,善于发现错漏,这样的职员才能使公司有发展。公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考试,不仅仅是考你们的知识,也在考你们的应变能力。就说思雪吧,她虽然每次考分都比你低,但她每次的答案都不一样,而且一次比一次答得精彩。最后一次,她给出的答案是:首先代表老板向对方过去一段时间对自己工作的支持表示感谢,同时说明老板不能亲自来的理由,并表示歉意。这样,就为彼此愉快的谈判奠定了基础。既然是协调生意纠纷,说明在这桩买卖中,双方都有令对方不满意的地方,如果谈判中发现己方有过错,应该主动承担责任,这样对方会被己方的诚信感动,更利于达成共识,未来的合作会很光明。你说,像这种有思想、敢于不断创新的职员,难道不应该得到提拔重用吗?”
职场点评
这家公司在招考业务主管时,所采取的特殊考核方式,的确很有创意。而像姖薇一样的许多应聘者面临三次同样的试卷,不是认真思索、积极应对、反复琢磨其中的玄机,而是消极地、得意忘形地去考个高分,这样的下属,领导是不会欣赏的。职场在不断地变化,不单单需要你的才华,更需要你的创新能力。做老板需要的人,老板才会重用你。那么,什么样的职员老板最喜欢呢?有才无德者,老板会远而避之;有德而能力一般者,只能从事一般性的工作;唯有既有才华又善于不断创新的人,才能够独当一面,得到信任和重用。下属一旦具备了这种创新能力,不仅能够更准确地理解自身从事的工作,更准确地理解老板的决策,还能够在工作中创造出出人意料的业绩,在为自己的公司、为自己的老板做出突出贡献的同时,更充分地展示自己的发展潜能。思雪虽然考分一直低于姖薇,但她仍然脱颖而出得到老板的重用,一方面取决于她认真的态度,更重要的则是因她发挥了创新的精神,不但做完了事,而且把事情做得比老板预期的更好。
心中常存责任感——敢于担当
段誉大学毕业后原本可以攻读研究生的,但因为家境贫困只能暂时放弃梦想,踏入社会赚钱,以减轻父母的经济压力。周末的一天,段誉像往常一样早早地来到人才招聘市场,他见不远处的深圳某服装公司应聘现场聚集了很多人,便挤进去一看究竟。他吃惊地发现,这些应聘人都有着相当的学识背景和优秀的工作经验,他们个个衣冠楚楚,举手投足都是那么自信,他知道像他这种学历的人,这家公司是不会录用的。他准备悄悄离去,却发现前来应聘的人不是把招聘广告牌挤倒了,就是把招聘席上的物品挤掉了,他默默地弯下腰,把物品捡起来重新放到招聘席上,把招聘广告牌重新扶正。当他走出这家公司应聘席位时,坐在一旁的一个人把他叫到跟前,说公司有一个仓库管理员的位置,问他愿不愿意干?段誉简直不敢相信自己的耳朵,便问他是谁,为什么要聘用他?这个人是公司的老板,他告诉段誉,当别人争先恐后显示自己的时候,只有他把别人碰掉的公司物品和招聘广告牌拾起来摆放好,这是一种难得的责任感。
在以后的工作中,段誉的话不多,但是,凡是他管理过的仓库总是井井有条,货物清单条目清楚。有同事问他:“公司给你的薪水也不是很高,你却把所有精力用在管理仓库上,而且做得这么好,这是为什么呀?”段誉微笑着说:“我既然负责这项工作,就有责任把这项工作做得尽善尽美。再说,谁都愿意工作起来顺手啊,我这样做还不是想让大家省点力气吗。”后来,服装公司因为与香港的一家公司发生生意纠纷,经营受到重创,许多员工一走了之,段誉却坚持留了下来。老板问段誉为什么不走,他平静地说:“目前公司处于危难之时,并不是老板管理和经营出现问题,我相信这一切都是暂时的。越是这种时候,我们越有责任坚持下来,同舟共济,共渡难关。”尽管这时候的薪水已经少得可怜了,但段誉做起事来却依旧中规中矩,一丝不苟。
半年后,公司通过法律程序打赢了官司,重整旗鼓,迅速扭转了局面。这时,老板在高层管理人员大会上隆重宣布:正式聘用段誉为总经理助理。 职场点评
从段誉在招聘现场的一个微不足道的扶正招聘广告牌、摆正物品的行为,老板便敏锐地发现他是一个有责任心,将来可以承担大任的人。因此,他不仅得到录用,而且因为后来的一贯突出表现,受到重用。这与他随时心存责任感是分不开的。
责任感是一个人一生能否有所成就的重要砝码,尤其是当老板不在的时候,员工的责任感就显得特别重要。如果你能够完全负起责任,你就是可托大事的人;反之,如果你习惯于敷衍塞责,应付了事,你可能永远做不出成就来。因为一个人承担的责任越多越大,证明他的价值就越大。在公司里,只有勇于承担责任的员工才会得到老板的信任,才会得到重用。所以,你应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任,如果你能担当起来,那么祝贺你,你不仅向自己证明了自己存在的价值,而且还向老板证明你能行,你很出色。只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解,认识到责任不仅是对公司的一种负责,也是对自己的一种负责,并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时,他才能从承担责任中获得满足。
承担责任,努力工作,对一个优秀的员工而言,感受更多的不是压力而是一种快乐开朗,智慧会随之增加,你的周围会聚集更多志同道合的同事,让你在不知不觉中成为一个优秀的团队的核心,一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲,因为你已经向别人证明,你比他们更突出,你比他们更强,你更值得信赖。
忠诚于你的公司——敢于直谏
仇瑞到钢铁公司工作不到一个月,就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼,一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他意识到,如果这样下去的话,公司就要付出很大的生产成本,承受很大的损失。于是,他找到车间的生产工人提出了疑问,可这些工人说,他们是严格按照工程师的指令来生产的,如果技术有了问题,工程师一定会跟他们说,到现在还没有哪位工程师向他们说明这个问题,说明冶炼环节没有出问题。仇瑞又找到负责技术的工程师,说明了他看到的问题。工程师很自信地告诉他,公司的技术是世界上一流的,怎么可能会出现这样的问题?工程师对仇瑞的疑问根本没放在心上,还暗自认为,一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不过是因为想博得老板另眼相待而表现自己罢了。
但是仇瑞很执着,于是拿着没有冶炼好的矿石找到公司负责技术的总工程师,他说:“总工,向您讨教一下。我认为这是一块没有冶炼好的矿石,您认为呢?”
总工程师看了一眼,说:“没错,年轻人你说得对。哪来的矿石?”
仇瑞说:“是我们公司的。”
“怎么会,我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很是诧异。仇瑞坚持道:“工程师也是这么说的,但事实的确如此。”
“看来,我们的生产技术环节真的出问题了,怎么没有人向我反映啊。”这下,总工程师有些发火了。他立即召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后,不但奖励了仇瑞,而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺乏的是敢于直谏的工程师,这么多工程师就没有一个人发现问题,并且有人提出了问题他们还不以为意,对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正忠诚于公司的人才。”
仇瑞从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师,可以说是一个飞跃,但是他能在获得工作之后不久便实现人生的第一步成功,就是来自于对公司的忠诚,他的忠诚让他的老板认为可以对他委以重任。
职场点评
作为一个职员,如果你能忠诚于你的公司,对工作负责,那么你肯定是一个容易成功的人。因为你的忠诚和不断的努力工作,公司才得到了长足的发展,作为老板,最先被赏识的自然就是你,你为公司付出你的忠诚,公司也会用委以重任来回报于你。
如果你的老板让你去传达某一个命令或指示,而你却发现这样可能会大大影响公司的利益,那么你一定要理直气壮地提出来,不必去想你的意见是否会让你的上司大为恼火或者就此冲撞了老板,大胆地说出你的想法,让你的老板明白,作为员工你不是在刻板地执行他的命令,你一直都斟酌考虑,考虑怎样才能更好地维护公司的利益。因为没有哪一个老板会因为你的忠诚而批评或者为难你。相反,你的老板会因为你的忠诚而对你青睐有加。老板往往会重用这样一些人,勇于也乐于承担责任,甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司的命令的人,因为他相信这样的人是忠诚的。今天的老板们日益清醒地认识到,员工的责任感和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧,是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基。忠诚代表一个团体成员的最基本的人心向度,是员工的最基本的一种工作精神,保证企业朝着健康的方向发展。
做有思想的下属——敢于创新
某外贸公司准备从职员中提拔一名业务主管,老板指示人力资源部把员工安排在会议室分三天做三次考核,题目是一个案例:让你到外地协调一笔生意纠纷,但必须坚持两个原则,一是尽量把损失减少到最低;二是与合作方的谈判不能破裂。你会怎么做?
第一天考试,姖薇便以90分的好成绩排在第一,思雪以81分的成绩排在第二。第二天考试试卷一发下来,姖薇感到纳闷:怎么和昨天的考题完全一样?她向监考人核实,监考人一再强调,试卷没有发错。既然试卷没有发错,姖薇也没再往深里去想,便大笔一挥,不到一个小时就轻车熟路地把试卷搞定了。之后,其他应聘的职员也陆陆续续地把试卷交了上去,每个人的脸上都春风得意,似乎人人都认为自己胜券在握。唯有思雪还坐在考场里非常沉着地反复思考、解答着试卷。考试结果出来了,姖薇的成绩依然以90分不动摇的成绩排在第一,而思雪以85分的成绩排在第二。第三天的考试如期进行,试题还是一样。考分出来后,姖薇长长舒一口气。她仍以90分的成绩排在第一,而每次都是最晚交卷的思雪还是排在第二,但成绩却是89分。然而,第四天的录用结果让姖薇傻眼了:上面只有思雪的名字,她落选了。姖薇非常郁闷地找到老板,理直气壮地质问他,为什么录用每次考试都比她分数低的思雪,这算什么考试?
老板等到她的情绪平静下来,才开口说话:“不错,你每次都考了最高分,可惜你每次的答案都一模一样,一成不变。我们招聘的主管会遇到各种各样的公司,会碰到形形色色的商人,会面临千变万化新情况新问题。如果我们的主管也像你答题一样,总用同一种思维模式去对待,能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华,她更应该懂得变化,善于反思,善于发现错漏,这样的职员才能使公司有发展。公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考试,不仅仅是考你们的知识,也在考你们的应变能力。就说思雪吧,她虽然每次考分都比你低,但她每次的答案都不一样,而且一次比一次答得精彩。最后一次,她给出的答案是:首先代表老板向对方过去一段时间对自己工作的支持表示感谢,同时说明老板不能亲自来的理由,并表示歉意。这样,就为彼此愉快的谈判奠定了基础。既然是协调生意纠纷,说明在这桩买卖中,双方都有令对方不满意的地方,如果谈判中发现己方有过错,应该主动承担责任,这样对方会被己方的诚信感动,更利于达成共识,未来的合作会很光明。你说,像这种有思想、敢于不断创新的职员,难道不应该得到提拔重用吗?”
职场点评
这家公司在招考业务主管时,所采取的特殊考核方式,的确很有创意。而像姖薇一样的许多应聘者面临三次同样的试卷,不是认真思索、积极应对、反复琢磨其中的玄机,而是消极地、得意忘形地去考个高分,这样的下属,领导是不会欣赏的。职场在不断地变化,不单单需要你的才华,更需要你的创新能力。做老板需要的人,老板才会重用你。那么,什么样的职员老板最喜欢呢?有才无德者,老板会远而避之;有德而能力一般者,只能从事一般性的工作;唯有既有才华又善于不断创新的人,才能够独当一面,得到信任和重用。下属一旦具备了这种创新能力,不仅能够更准确地理解自身从事的工作,更准确地理解老板的决策,还能够在工作中创造出出人意料的业绩,在为自己的公司、为自己的老板做出突出贡献的同时,更充分地展示自己的发展潜能。思雪虽然考分一直低于姖薇,但她仍然脱颖而出得到老板的重用,一方面取决于她认真的态度,更重要的则是因她发挥了创新的精神,不但做完了事,而且把事情做得比老板预期的更好。
心中常存责任感——敢于担当
段誉大学毕业后原本可以攻读研究生的,但因为家境贫困只能暂时放弃梦想,踏入社会赚钱,以减轻父母的经济压力。周末的一天,段誉像往常一样早早地来到人才招聘市场,他见不远处的深圳某服装公司应聘现场聚集了很多人,便挤进去一看究竟。他吃惊地发现,这些应聘人都有着相当的学识背景和优秀的工作经验,他们个个衣冠楚楚,举手投足都是那么自信,他知道像他这种学历的人,这家公司是不会录用的。他准备悄悄离去,却发现前来应聘的人不是把招聘广告牌挤倒了,就是把招聘席上的物品挤掉了,他默默地弯下腰,把物品捡起来重新放到招聘席上,把招聘广告牌重新扶正。当他走出这家公司应聘席位时,坐在一旁的一个人把他叫到跟前,说公司有一个仓库管理员的位置,问他愿不愿意干?段誉简直不敢相信自己的耳朵,便问他是谁,为什么要聘用他?这个人是公司的老板,他告诉段誉,当别人争先恐后显示自己的时候,只有他把别人碰掉的公司物品和招聘广告牌拾起来摆放好,这是一种难得的责任感。
在以后的工作中,段誉的话不多,但是,凡是他管理过的仓库总是井井有条,货物清单条目清楚。有同事问他:“公司给你的薪水也不是很高,你却把所有精力用在管理仓库上,而且做得这么好,这是为什么呀?”段誉微笑着说:“我既然负责这项工作,就有责任把这项工作做得尽善尽美。再说,谁都愿意工作起来顺手啊,我这样做还不是想让大家省点力气吗。”后来,服装公司因为与香港的一家公司发生生意纠纷,经营受到重创,许多员工一走了之,段誉却坚持留了下来。老板问段誉为什么不走,他平静地说:“目前公司处于危难之时,并不是老板管理和经营出现问题,我相信这一切都是暂时的。越是这种时候,我们越有责任坚持下来,同舟共济,共渡难关。”尽管这时候的薪水已经少得可怜了,但段誉做起事来却依旧中规中矩,一丝不苟。
半年后,公司通过法律程序打赢了官司,重整旗鼓,迅速扭转了局面。这时,老板在高层管理人员大会上隆重宣布:正式聘用段誉为总经理助理。 职场点评
从段誉在招聘现场的一个微不足道的扶正招聘广告牌、摆正物品的行为,老板便敏锐地发现他是一个有责任心,将来可以承担大任的人。因此,他不仅得到录用,而且因为后来的一贯突出表现,受到重用。这与他随时心存责任感是分不开的。
责任感是一个人一生能否有所成就的重要砝码,尤其是当老板不在的时候,员工的责任感就显得特别重要。如果你能够完全负起责任,你就是可托大事的人;反之,如果你习惯于敷衍塞责,应付了事,你可能永远做不出成就来。因为一个人承担的责任越多越大,证明他的价值就越大。在公司里,只有勇于承担责任的员工才会得到老板的信任,才会得到重用。所以,你应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任,如果你能担当起来,那么祝贺你,你不仅向自己证明了自己存在的价值,而且还向老板证明你能行,你很出色。只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解,认识到责任不仅是对公司的一种负责,也是对自己的一种负责,并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时,他才能从承担责任中获得满足。
承担责任,努力工作,对一个优秀的员工而言,感受更多的不是压力而是一种快乐开朗,智慧会随之增加,你的周围会聚集更多志同道合的同事,让你在不知不觉中成为一个优秀的团队的核心,一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲,因为你已经向别人证明,你比他们更突出,你比他们更强,你更值得信赖。
忠诚于你的公司——敢于直谏
仇瑞到钢铁公司工作不到一个月,就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼,一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。他意识到,如果这样下去的话,公司就要付出很大的生产成本,承受很大的损失。于是,他找到车间的生产工人提出了疑问,可这些工人说,他们是严格按照工程师的指令来生产的,如果技术有了问题,工程师一定会跟他们说,到现在还没有哪位工程师向他们说明这个问题,说明冶炼环节没有出问题。仇瑞又找到负责技术的工程师,说明了他看到的问题。工程师很自信地告诉他,公司的技术是世界上一流的,怎么可能会出现这样的问题?工程师对仇瑞的疑问根本没放在心上,还暗自认为,一个刚刚毕业的大学生,能明白多少,不过是因为想博得老板另眼相待而表现自己罢了。
但是仇瑞很执着,于是拿着没有冶炼好的矿石找到公司负责技术的总工程师,他说:“总工,向您讨教一下。我认为这是一块没有冶炼好的矿石,您认为呢?”
总工程师看了一眼,说:“没错,年轻人你说得对。哪来的矿石?”
仇瑞说:“是我们公司的。”
“怎么会,我们公司的技术是一流的,怎么可能会有这样的问题?”总工程师很是诧异。仇瑞坚持道:“工程师也是这么说的,但事实的确如此。”
“看来,我们的生产技术环节真的出问题了,怎么没有人向我反映啊。”这下,总工程师有些发火了。他立即召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题,才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后,不但奖励了仇瑞,而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:“我们公司并不缺少工程师,但缺乏的是敢于直谏的工程师,这么多工程师就没有一个人发现问题,并且有人提出了问题他们还不以为意,对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正忠诚于公司的人才。”
仇瑞从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师,可以说是一个飞跃,但是他能在获得工作之后不久便实现人生的第一步成功,就是来自于对公司的忠诚,他的忠诚让他的老板认为可以对他委以重任。
职场点评
作为一个职员,如果你能忠诚于你的公司,对工作负责,那么你肯定是一个容易成功的人。因为你的忠诚和不断的努力工作,公司才得到了长足的发展,作为老板,最先被赏识的自然就是你,你为公司付出你的忠诚,公司也会用委以重任来回报于你。
如果你的老板让你去传达某一个命令或指示,而你却发现这样可能会大大影响公司的利益,那么你一定要理直气壮地提出来,不必去想你的意见是否会让你的上司大为恼火或者就此冲撞了老板,大胆地说出你的想法,让你的老板明白,作为员工你不是在刻板地执行他的命令,你一直都斟酌考虑,考虑怎样才能更好地维护公司的利益。因为没有哪一个老板会因为你的忠诚而批评或者为难你。相反,你的老板会因为你的忠诚而对你青睐有加。老板往往会重用这样一些人,勇于也乐于承担责任,甚至为了维护上司和整个企业的利益而敢于违背上司的命令的人,因为他相信这样的人是忠诚的。今天的老板们日益清醒地认识到,员工的责任感和忠诚对于一个企业而言有着非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神双璧,是企业能够在激烈的竞争中保持岿然不动的坚实根基。忠诚代表一个团体成员的最基本的人心向度,是员工的最基本的一种工作精神,保证企业朝着健康的方向发展。