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本文首先提出了企业集团协同能力的概念，然后利用SPSS（因子分析的方法）、层次分析法和模糊综合评价方法，给出了企业集团协同能力的理论模型和评价模型，并计算了企业集团协同能力指数。建立评价体系和模型的目的，是为企业集团评估自身的协同能力，提供理论基础和实现途径。
企业集团协同能力的多层模糊综合评价模型研究
【摘 要】
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本文首先提出了企业集团协同能力的概念，然后利用SPSS（因子分析的方法）、层次分析法和模糊综合评价方法，给出了企业集团协同能力的理论模型和评价模型，并计算了企业集团协同能力指
【机 构】
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山东轻工业学院经济管理学院副教授,大连理工大学管理学院教授、博士生导师
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2009年2期
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