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摘要：在新环境下，随着社会经济的快速发展和世界格局的改变，多元文化价值观念不断改变，这就对国有企业的政工工作造成很大的影响。作为我国经济体系的重要组成部分，国有企业的发展情况直接影响到我国社会经济的整体发展水平，而政工工作是提高国有企业生产效率的重要手段，因此，在新时期如何做好国有企业的政工工作，是每一个国有企业思考的重要问题。
关键词：国有企业；政工工作；策略
一、前言
对于国有企业而言，政工工作是一个十分复杂的系统，在新环境下，我国社会正处于转型的关键时期，在这一时期企业员工的思想状态十分活跃，加上多元文化的冲击，员工的思想观念存在一定的偏差，这就极大的加剧了国有企业政工干部的政工工作任务。因此，在新时期，国有企业需要在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决政工工作中存在的问题，从而更好的促进国有企业发展。
二、国有企业做好政工工作的重要性
在我国的经济体系中，国有企业是十分重要的一个组成部分，只有确保我国国有企业健康发展，才能全面推动我国国民经济水平的提高。在国有企业中，政工工作主要是针对国有企业内部的员工，开展相应的思想政治工作，在坚持“以人为本”的原则下，对企业员工进行个性化教育，从而提高企业员工的思想觉悟，激发员工的工作热情，让员工积极主动的投入到工作中，从而实现国有企业的现代化发展。对于一个团结、和谐的团队，是允许差异性、个性化的存在的，因此，国有企业政工干部在开展政工工作时，应该采用科学、合理的手段，全面激发员工的活力，并立足于国有企业的实际情况，注重提高整个企业内部员工的政治素质，这样才能全面促进国有企业的现代化发展。
三、当前国有企业政工工作存在的问题
（一）少数政工工作人员思想政治意识差
就目前而言，在国有企业政工工作中，还存在一定的问题，这就对国有企业的发展带来一定的影响，社会多元化的发展，对国有企业政工工作提出了更多的要求，这也增加了国有企业政工工作的难度。但是在实际中，还有一部分政工工作人员的思想政治意识比较差，没有认识到国有企业开展政工工作的重要性，在实际工作中，没有积极的履行自身的职责，从而对政工工作的开展造成一定影响。还有的政工工作人员受传统思想影响严重，难以及时 更新自身观念，没有树立新时期的思想观念，对相关知识、技术了解不及时，这也对政工工作造成影响。
（二）政工队伍综合素质差异大
对个体来说，由于其成长环境、生活方式存在一定的差异，从而导致在实际中，个体差异比较明显，在国有企业政工政工队伍中，也存在个体差异的客观事实，有的政工人员思想观念比较成就，接受新知识、新技术的能力比较差，还有的政工人员在实际中无法脚踏实地的工作，另外还有的政工人员是从其他岗位转过来的，对政工工作具体情况不太熟悉。政工队伍的综合素质差异大，导致在实际中，政工人员无法将政工工作有效地衔接起来，加上国有企业没有定期对政工队伍进行素质培养，从而严重的影响到国有企业政工工作的开展。
（三）政工工作缺乏创新
在新环境下，随着国家经济体系的改革深入，市场环境的变化越来越大，国有企业在生产经营过程中，也不得不做出调整，从而更好的适应市场，从而满足自身的发展需求。也就是说，在新时期，国有企业要想实现可持续发展，就需要从生产经营、管理、营销等各个方面进行创新，但是从当前国有企业政工工作的情况看，在存在政工工作落后的现象。长期以来，国有企业形成了一套独特的政工工作方式，在工作中也积累了一定的经验，但是这些工作方式存在手段单一、陈旧等问题，已经很难满足当前企业员工多元化思想发展的状态，加上国有企业对生产经营比较重视，对政工工作不太重视，从而导致政工人员无法采用先进的手段、设备开展政工工作，这就导致国有企业政工工作创新严重不足，从而影响到国有企业政工工作质量。
四、国有企业做好政工工作的策略
（一）加强培训，提高政工人员素质
对于国有企业的政工工作，政工人员的综合素质直接影响到其工作效率和质量，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的认识，充分了解政工工作对国有企业发展的重要意义，从国有企业发展战略的高度看待政工工作，并加强当前政工队伍的建设，这样才能全面提高国有企业的政工工作质量。在实际中，国有企业应该结合当前政工人员的具体情况，制定合理的培训内容，加强对政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，提高政工人员的综合实力，促进政工人员工作水平的提高，这样才能保证国有企业政工工作的顺利开展。对国有企业来说，不仅要注重政工人员知识理论水平的提高，还应该积极的拓展政工人员的发展空间，国有企业要注重员工的开发，如定期对政工人员进行专项培训，这样企业政工人员能感受到来自企业的关怀，从而提高政工人员的归属感。这样在实际工作中，政工人员就更加有活力，这对国有企业政工工作的开展有极大的影响。
（二） 注重理论与实践的结合
对国有企业而言，政工工作的范围十分广泛，政工人员要想更好的开展政工工作，就需要不断学习，并注重理论和实践的良好结合。在日常工作中，政工人员要不断加强理论知识的学习，要深入了解最新形势、政策法规等，在社会经济飞速发展的今天，各种新技术、新理念、新方法不断涌现，这也使得政工人员在实际中学无止境，因此政工人员要想做好政工工作，首先要加强学习，从而不断提高自身的个人能力和综合水平，这样才能保证政工人员在具体工作中能认真的履行自己的职责，积极主动的为广大员工服务，协助企业员工共同发展。
（三）健全管理体系
对于国有企业政工工作的开展，必须建立在相应的管理体系支撑下，这样才能保证政工工作健康、有序的开展，才能保证政工工作的实际效果。因此，对国有企业而言，要想做好政工工作，首先应该结合自身的实际情况，制定科学、完善、合理的管理体系，并将其彻底落实在实际工作中，从而为政工工作的开展提供依据。在日常工作中，国有企业要让政工人员严格的按照相应的规章制度开展政工工作，并加强对政工人员行为的监督，不定期的反馈企业政工工作状况，从而为下一阶段政工工作内容的制定提供参考。
（四） 创新工作内容
在现代管理中，提倡要以人为本，在国有企业发展中，企业员工必然会受到各种利益冲击，因此，在国有企业政工工作中，要注重工作内容的创新，要充分发挥员工的主体作用，尽可能的实现企业员工的自我提高、自我约束、自我管理，将企业员工的思想和企业发展连接起来，促进企业和员工的全面发展。在政工工作中，要不断创新工作途径，对员工进行多样化、个性化的政工服务，从而满足员工发展需求。
五、总结
对国有企业而言，政工工作的开展质量直接影响到企业的全面发展，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的重视力度，提高政工工作人员的综合素养，创新政工工作内容，全面促进企业员工的思想革新，从而实现国有企业的长远发展。（作者单位：中车株洲电力机车研究所有限公司）
参考文献：
[1]王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技致富向导， 2011（30）：358-358
[2]郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究， 2011（11）：50-50
[3]洪燕.浅谈如何做好新形势下企业的政工工作[J].中国科技博览， 2015（3）：308-308
[4]张国忠.浅谈新形势下如何做好国有企业的政工工作[J].企业文化旬刊， 2013（5）
[5]詹仕辉.浅谈做好国有企业基层政工工作的几点看法[J].西江月，2012（25）：141-142.
[6]郑庆祥.浅谈国有企业政工工作现状及对策[J].东方企业文化， 2013（18）：132-133.
关键词：国有企业；政工工作；策略
一、前言
对于国有企业而言，政工工作是一个十分复杂的系统，在新环境下，我国社会正处于转型的关键时期，在这一时期企业员工的思想状态十分活跃，加上多元文化的冲击，员工的思想观念存在一定的偏差，这就极大的加剧了国有企业政工干部的政工工作任务。因此，在新时期，国有企业需要在政工工作中注入新的活力，用科学的思想和方法来解决政工工作中存在的问题，从而更好的促进国有企业发展。
二、国有企业做好政工工作的重要性
在我国的经济体系中，国有企业是十分重要的一个组成部分，只有确保我国国有企业健康发展，才能全面推动我国国民经济水平的提高。在国有企业中，政工工作主要是针对国有企业内部的员工，开展相应的思想政治工作，在坚持“以人为本”的原则下，对企业员工进行个性化教育，从而提高企业员工的思想觉悟，激发员工的工作热情，让员工积极主动的投入到工作中，从而实现国有企业的现代化发展。对于一个团结、和谐的团队，是允许差异性、个性化的存在的，因此，国有企业政工干部在开展政工工作时，应该采用科学、合理的手段，全面激发员工的活力，并立足于国有企业的实际情况，注重提高整个企业内部员工的政治素质，这样才能全面促进国有企业的现代化发展。
三、当前国有企业政工工作存在的问题
（一）少数政工工作人员思想政治意识差
就目前而言，在国有企业政工工作中，还存在一定的问题，这就对国有企业的发展带来一定的影响，社会多元化的发展，对国有企业政工工作提出了更多的要求，这也增加了国有企业政工工作的难度。但是在实际中，还有一部分政工工作人员的思想政治意识比较差，没有认识到国有企业开展政工工作的重要性，在实际工作中，没有积极的履行自身的职责，从而对政工工作的开展造成一定影响。还有的政工工作人员受传统思想影响严重，难以及时 更新自身观念，没有树立新时期的思想观念，对相关知识、技术了解不及时，这也对政工工作造成影响。
（二）政工队伍综合素质差异大
对个体来说，由于其成长环境、生活方式存在一定的差异，从而导致在实际中，个体差异比较明显，在国有企业政工政工队伍中，也存在个体差异的客观事实，有的政工人员思想观念比较成就，接受新知识、新技术的能力比较差，还有的政工人员在实际中无法脚踏实地的工作，另外还有的政工人员是从其他岗位转过来的，对政工工作具体情况不太熟悉。政工队伍的综合素质差异大，导致在实际中，政工人员无法将政工工作有效地衔接起来，加上国有企业没有定期对政工队伍进行素质培养，从而严重的影响到国有企业政工工作的开展。
（三）政工工作缺乏创新
在新环境下，随着国家经济体系的改革深入，市场环境的变化越来越大，国有企业在生产经营过程中，也不得不做出调整，从而更好的适应市场，从而满足自身的发展需求。也就是说，在新时期，国有企业要想实现可持续发展，就需要从生产经营、管理、营销等各个方面进行创新，但是从当前国有企业政工工作的情况看，在存在政工工作落后的现象。长期以来，国有企业形成了一套独特的政工工作方式，在工作中也积累了一定的经验，但是这些工作方式存在手段单一、陈旧等问题，已经很难满足当前企业员工多元化思想发展的状态，加上国有企业对生产经营比较重视，对政工工作不太重视，从而导致政工人员无法采用先进的手段、设备开展政工工作，这就导致国有企业政工工作创新严重不足，从而影响到国有企业政工工作质量。
四、国有企业做好政工工作的策略
（一）加强培训，提高政工人员素质
对于国有企业的政工工作，政工人员的综合素质直接影响到其工作效率和质量，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的认识，充分了解政工工作对国有企业发展的重要意义，从国有企业发展战略的高度看待政工工作，并加强当前政工队伍的建设，这样才能全面提高国有企业的政工工作质量。在实际中，国有企业应该结合当前政工人员的具体情况，制定合理的培训内容，加强对政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，提高政工人员的综合实力，促进政工人员工作水平的提高，这样才能保证国有企业政工工作的顺利开展。对国有企业来说，不仅要注重政工人员知识理论水平的提高，还应该积极的拓展政工人员的发展空间，国有企业要注重员工的开发，如定期对政工人员进行专项培训，这样企业政工人员能感受到来自企业的关怀，从而提高政工人员的归属感。这样在实际工作中，政工人员就更加有活力，这对国有企业政工工作的开展有极大的影响。
（二） 注重理论与实践的结合
对国有企业而言，政工工作的范围十分广泛，政工人员要想更好的开展政工工作，就需要不断学习，并注重理论和实践的良好结合。在日常工作中，政工人员要不断加强理论知识的学习，要深入了解最新形势、政策法规等，在社会经济飞速发展的今天，各种新技术、新理念、新方法不断涌现，这也使得政工人员在实际中学无止境，因此政工人员要想做好政工工作，首先要加强学习，从而不断提高自身的个人能力和综合水平，这样才能保证政工人员在具体工作中能认真的履行自己的职责，积极主动的为广大员工服务，协助企业员工共同发展。
（三）健全管理体系
对于国有企业政工工作的开展，必须建立在相应的管理体系支撑下，这样才能保证政工工作健康、有序的开展，才能保证政工工作的实际效果。因此，对国有企业而言，要想做好政工工作，首先应该结合自身的实际情况，制定科学、完善、合理的管理体系，并将其彻底落实在实际工作中，从而为政工工作的开展提供依据。在日常工作中，国有企业要让政工人员严格的按照相应的规章制度开展政工工作，并加强对政工人员行为的监督，不定期的反馈企业政工工作状况，从而为下一阶段政工工作内容的制定提供参考。
（四） 创新工作内容
在现代管理中，提倡要以人为本，在国有企业发展中，企业员工必然会受到各种利益冲击，因此，在国有企业政工工作中，要注重工作内容的创新，要充分发挥员工的主体作用，尽可能的实现企业员工的自我提高、自我约束、自我管理，将企业员工的思想和企业发展连接起来，促进企业和员工的全面发展。在政工工作中，要不断创新工作途径，对员工进行多样化、个性化的政工服务，从而满足员工发展需求。
五、总结
对国有企业而言，政工工作的开展质量直接影响到企业的全面发展，因此，在实际中，国有企业必须加强对政工工作的重视力度，提高政工工作人员的综合素养，创新政工工作内容，全面促进企业员工的思想革新，从而实现国有企业的长远发展。（作者单位：中车株洲电力机车研究所有限公司）
参考文献：
[1]王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技致富向导， 2011（30）：358-358
[2]郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究， 2011（11）：50-50
[3]洪燕.浅谈如何做好新形势下企业的政工工作[J].中国科技博览， 2015（3）：308-308
[4]张国忠.浅谈新形势下如何做好国有企业的政工工作[J].企业文化旬刊， 2013（5）
[5]詹仕辉.浅谈做好国有企业基层政工工作的几点看法[J].西江月，2012（25）：141-142.
[6]郑庆祥.浅谈国有企业政工工作现状及对策[J].东方企业文化， 2013（18）：132-133.