【摘 要】
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我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模。在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基
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我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模。在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律。在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位规模变动提供较为精确的数理基础。
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