【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核在公立医院的薪酬体系中的应用,能够在一定程度上推动医疗工作者工作的积极性和效率,促进医疗水平的发展。绩效考核可以根据医疗工作
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绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核在公立医院的薪酬体系中的应用,能够在一定程度上推动医疗工作者工作的积极性和效率,促进医疗水平的发展。绩效考核可以根据医疗工作者的具体工作情况,对其进行评估和分析,从而制定对应的绩效工资。绩效工资在医院薪酬体系中的合理应用,能够保证医疗人员薪资的公平和公正,从而优化医疗机构的经济和社会效益。简要地探讨了绩效考核在公立医院薪酬体系中的应用情况。
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