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人力资源是高等学校的战略性资源，也是高校提高教育教学质量的重要因素，更是欠发达地区高校提升核心竞争力的关键所在。目前，欠发达地区高校在人力资源建设方面存在一些弊端，如教师的数量不够、学历层次和职称不高、学科结构不完善等。要提升欠发达地区高校人力资源的数量和质量，需要在以下几个方面加强师资队伍的建设：师资队伍的培养要做到“内生”与“外求”相结合；要强化传统特色专业队伍的建设；要科学、合理地使用人才资源；要充分发挥教师评价的激励机制等。