论文部分内容阅读
2004年,镇江市第一人民医院根据卫生局等五部门联合颁发的《关于加快非营利性医院运行机制改革的意见(试行)》精神,实行年度风险经营责任制考核,改变原有的奖金发放模式,推行绩效工资制。经过几年的不断摸索、研究、积累,一个有责任、有激励、有竞争、有约束,并结合效率、效益和综合质量等各项指标,合理拉开分配档次的绩效考核制度逐步形成。