【摘 要】
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目的为了更好地促进学科发展,通过科学的评估方法筛选临床学科带头人胜任力评价指标,建立客观、准确的胜任力评价体系,并应用于对临床学科带头人的测评、培养与选拔。方法运
【机 构】
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首都医科大学附属北京天坛医院人力资源处
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目的为了更好地促进学科发展,通过科学的评估方法筛选临床学科带头人胜任力评价指标,建立客观、准确的胜任力评价体系,并应用于对临床学科带头人的测评、培养与选拔。方法运用Delphi法对35名专家进行2轮问卷调查,采用层次分析法建立临床学科带头人胜任力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,确定指标权重并进行一致性检验。结果构建的指标包括5个一级指标,19个二级指标,27个三级指标,并在人力资源管理平台中更新指标设计,实现数据实时更新,加强统计的可操作性强。结论确立了行之有效的胜任力评价体系,体现了医院对临床技
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