“红豆集团党委在深入总结学习实践活动经验的同时，深入开展创先争优活动，创先争优，不只是搞活动，而是要让员工真正得实惠?选”说起正在开展的创先争优活动，红豆集团党委书记、总裁周海江如是说。
　　在开展创先争优活动中，红豆集团党组织积极回应员工关切、关注、关心的事，党员干部深入车间生产一线，倾听员工的心声，了解他们的所需所求，切实为他们解决工作、生活中遇到的实际困难。红豆集团有两万多名员工，其中半数以上来自外地，且大多是８０后和９０后。如何使这些员工快乐地工作、开心地生活，是一项极为庞杂的工程，不仅需要企业管理者具有博大胸襟、长远目光，更需要从工作、生活上付诸切实行动。为此，在开展创先争优活动中，集团党委与人力资源部积极协调，积极组织篝火晚会、野外拓展训练、生日聚会、篮球比赛、演讲比赛、读一本书等各种集体活动，丰富员工的业余生活，充实他们的精神世界。
　　与此同时，党员干部积极开展帮扶结对，将党组织的关怀送到困难员工家里。红豆棉纺厂职工罗伟，爱人一直生病，小孩读大学，家庭经济重担全压在罗伟一人身上，生活十分困难。公司党支部领导了解到他的情况后，不仅号召党员干部为他捐款，还为他申请了困难救助，在发放仪式上，当罗伟从工会领导手中接过５０００元救助金时，感动得泪眼模糊。
　　让员工得实惠，一个最根本落脚点就是不断提高员工收入，只有收入不断提高，员工的生活水平才能不断提升。工资是员工最重要的收入来源，从微观层面，于企业而言，不断提高员工工资，是实现企业和谐、增强员工凝聚力的重要基础。从宏观层面，在当前形势下，提高职工工资，对解决财富和收入分配差距过大问题，刺激国内消费和拉动经济增长，以及促进产业结构升级都具有重要意义。为此，红豆集团党委专门召开会议，研究商讨提高员工待遇事宜，并将讨论稿分发给员工，广泛征求员工意见，最终决定，在２０１０年５月、１０月两次增长员工工资的基础上，再次增调员工工资。据集团党委组织办主任王亚杰介绍，前两次上涨工资增幅平均为１５％，此次增幅更高，平均达２０％，而２０１０年全年员工工资平均增幅达４９．６％，最高达６４％。
　　企业的发展成果要与员工共享，这是红豆集团的发展宗旨。在创先争优活动中，红豆集团党员干部努力发挥先锋模范作用，把创先争优作为服务员工的经常性机制，主动回应员工的关切和期待，为员工多办实事、好事、员工欢迎的事，让员工尤其是困难员工得到实实在在的好处，使员工充分感受到了企业的拳拳之心和殷殷深情。
　　在劳动力面临结构调整的大环境下，许多企业尤其是服装、电子、玩具等劳动密集型企业，普遍存在“招工难”现象，但红豆集团从来没有发生这种情况。因为福利好、待遇高，许多老员工都将自己的老乡、亲戚介绍到红豆工作。正如红豆集团党委书记、总裁周海江所言：“群众高兴了我最高兴。为员工办实事、让员工得实惠，是红豆集团党组织深入开展创先争优活动的着力点和落脚点，这种‘情感投资’，胜过一万句空洞的说教。这项工作做好了，职工心就暖了，人心就齐了，企业自然也就和谐了、发展了。”