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“红豆集团党委在深入总结学习实践活动经验的同时,深入开展创先争优活动,创先争优,不只是搞活动,而是要让员工真正得实惠?选”说起正在开展的创先争优活动,红豆集团党委书记、总裁周海江如是说。
在开展创先争优活动中,红豆集团党组织积极回应员工关切、关注、关心的事,党员干部深入车间生产一线,倾听员工的心声,了解他们的所需所求,切实为他们解决工作、生活中遇到的实际困难。红豆集团有两万多名员工,其中半数以上来自外地,且大多是80后和90后。如何使这些员工快乐地工作、开心地生活,是一项极为庞杂的工程,不仅需要企业管理者具有博大胸襟、长远目光,更需要从工作、生活上付诸切实行动。为此,在开展创先争优活动中,集团党委与人力资源部积极协调,积极组织篝火晚会、野外拓展训练、生日聚会、篮球比赛、演讲比赛、读一本书等各种集体活动,丰富员工的业余生活,充实他们的精神世界。
与此同时,党员干部积极开展帮扶结对,将党组织的关怀送到困难员工家里。红豆棉纺厂职工罗伟,爱人一直生病,小孩读大学,家庭经济重担全压在罗伟一人身上,生活十分困难。公司党支部领导了解到他的情况后,不仅号召党员干部为他捐款,还为他申请了困难救助,在发放仪式上,当罗伟从工会领导手中接过5000元救助金时,感动得泪眼模糊。
让员工得实惠,一个最根本落脚点就是不断提高员工收入,只有收入不断提高,员工的生活水平才能不断提升。工资是员工最重要的收入来源,从微观层面,于企业而言,不断提高员工工资,是实现企业和谐、增强员工凝聚力的重要基础。从宏观层面,在当前形势下,提高职工工资,对解决财富和收入分配差距过大问题,刺激国内消费和拉动经济增长,以及促进产业结构升级都具有重要意义。为此,红豆集团党委专门召开会议,研究商讨提高员工待遇事宜,并将讨论稿分发给员工,广泛征求员工意见,最终决定,在2010年5月、10月两次增长员工工资的基础上,再次增调员工工资。据集团党委组织办主任王亚杰介绍,前两次上涨工资增幅平均为15%,此次增幅更高,平均达20%,而2010年全年员工工资平均增幅达49.6%,最高达64%。
企业的发展成果要与员工共享,这是红豆集团的发展宗旨。在创先争优活动中,红豆集团党员干部努力发挥先锋模范作用,把创先争优作为服务员工的经常性机制,主动回应员工的关切和期待,为员工多办实事、好事、员工欢迎的事,让员工尤其是困难员工得到实实在在的好处,使员工充分感受到了企业的拳拳之心和殷殷深情。
在劳动力面临结构调整的大环境下,许多企业尤其是服装、电子、玩具等劳动密集型企业,普遍存在“招工难”现象,但红豆集团从来没有发生这种情况。因为福利好、待遇高,许多老员工都将自己的老乡、亲戚介绍到红豆工作。正如红豆集团党委书记、总裁周海江所言:“群众高兴了我最高兴。为员工办实事、让员工得实惠,是红豆集团党组织深入开展创先争优活动的着力点和落脚点,这种‘情感投资’,胜过一万句空洞的说教。这项工作做好了,职工心就暖了,人心就齐了,企业自然也就和谐了、发展了。”
在开展创先争优活动中,红豆集团党组织积极回应员工关切、关注、关心的事,党员干部深入车间生产一线,倾听员工的心声,了解他们的所需所求,切实为他们解决工作、生活中遇到的实际困难。红豆集团有两万多名员工,其中半数以上来自外地,且大多是80后和90后。如何使这些员工快乐地工作、开心地生活,是一项极为庞杂的工程,不仅需要企业管理者具有博大胸襟、长远目光,更需要从工作、生活上付诸切实行动。为此,在开展创先争优活动中,集团党委与人力资源部积极协调,积极组织篝火晚会、野外拓展训练、生日聚会、篮球比赛、演讲比赛、读一本书等各种集体活动,丰富员工的业余生活,充实他们的精神世界。
与此同时,党员干部积极开展帮扶结对,将党组织的关怀送到困难员工家里。红豆棉纺厂职工罗伟,爱人一直生病,小孩读大学,家庭经济重担全压在罗伟一人身上,生活十分困难。公司党支部领导了解到他的情况后,不仅号召党员干部为他捐款,还为他申请了困难救助,在发放仪式上,当罗伟从工会领导手中接过5000元救助金时,感动得泪眼模糊。
让员工得实惠,一个最根本落脚点就是不断提高员工收入,只有收入不断提高,员工的生活水平才能不断提升。工资是员工最重要的收入来源,从微观层面,于企业而言,不断提高员工工资,是实现企业和谐、增强员工凝聚力的重要基础。从宏观层面,在当前形势下,提高职工工资,对解决财富和收入分配差距过大问题,刺激国内消费和拉动经济增长,以及促进产业结构升级都具有重要意义。为此,红豆集团党委专门召开会议,研究商讨提高员工待遇事宜,并将讨论稿分发给员工,广泛征求员工意见,最终决定,在2010年5月、10月两次增长员工工资的基础上,再次增调员工工资。据集团党委组织办主任王亚杰介绍,前两次上涨工资增幅平均为15%,此次增幅更高,平均达20%,而2010年全年员工工资平均增幅达49.6%,最高达64%。
企业的发展成果要与员工共享,这是红豆集团的发展宗旨。在创先争优活动中,红豆集团党员干部努力发挥先锋模范作用,把创先争优作为服务员工的经常性机制,主动回应员工的关切和期待,为员工多办实事、好事、员工欢迎的事,让员工尤其是困难员工得到实实在在的好处,使员工充分感受到了企业的拳拳之心和殷殷深情。
在劳动力面临结构调整的大环境下,许多企业尤其是服装、电子、玩具等劳动密集型企业,普遍存在“招工难”现象,但红豆集团从来没有发生这种情况。因为福利好、待遇高,许多老员工都将自己的老乡、亲戚介绍到红豆工作。正如红豆集团党委书记、总裁周海江所言:“群众高兴了我最高兴。为员工办实事、让员工得实惠,是红豆集团党组织深入开展创先争优活动的着力点和落脚点,这种‘情感投资’,胜过一万句空洞的说教。这项工作做好了,职工心就暖了,人心就齐了,企业自然也就和谐了、发展了。”