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本文以上市公司2003—2006年数据为样本，考察了企业制衡权与高管薪酬之间的关系，分析了经营者制衡权和股东制衡权对高管薪酬不同影响形成的原因。研究表明：经营者制衡权对高管薪酬呈现显著负向作用，股东制衡权对高管薪酬有着显著的正向影响；委员会的设置有利于增加经营者报酬的倾向。
企业制衡权与高管薪酬的实证研究
【摘 要】
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本文以上市公司2003—2006年数据为样本，考察了企业制衡权与高管薪酬之间的关系，分析了经营者制衡权和股东制衡权对高管薪酬不同影响形成的原因。研究表明：经营者制衡权对高管薪
【机 构】
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浙江工商大学财务与会计学院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2009年11期
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